七天后辞职是否合法？-法律问答|晖律网

七天后辞职是否合法？

回答于2024-04-17 阅读（2771）

律师回答

摘要：没签合同干了七天辞职有工资吗？根据我国法律，用人单位在一个月内未签劳动合同，劳动者辞职后应支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚和被认定为无固定期限合同关系成立。劳动者有权要求支付工资，用人单位应承担责任。签订劳动合同是法定要求，减少风险和成本，保护双方权益。

一、没签合同干了七天辞职有工资吗?
没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、不签劳动合同的后果是什么?
(1)双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
在我们的现实生活当中，目前若是签订的劳动合同就需要由用人单位和劳动者之间按照劳动合同的内容来履行。如果说没有签订劳动合同是属于用人单位方面的过错，用人单位因此是需要承担相关的责任。而且因为没有签订劳动合同，劳动者辞职的也是属于一种合法的行为，之前的工作也需要支付报酬。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律的规定，如果没有签订劳动合同，但劳动者在工作期间辞职，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除劳动关系时一次性支付劳动者工资。此外，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，还可能面临双倍工资的惩罚。因此，企业在雇佣员工时应及时签订劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问提前七天辞职是否合法？

答

劳动者在试用期内提前三天辞职，这包括周末。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问提前七天辞职合法吗

答

一、试用期离职提前七天通知违法吗《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，...查看全文

问员工提前七天辞职是否算在当天？

答

法律分析：员工提前7天辞职，第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续，那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职...查看全文

问试用期提前七天辞职合法吗

答

法律分析：一、试用期提前七天辞职合法吗1、劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

问临时工提前七天辞职合法吗

答

签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 ...查看全文

问离职七天后是否有工资？

答

劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。...查看全文

问口头辞职是否合法：没签合同，当天能否辞职？

答

在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以口头辞职,但也可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

问新员工入职七天后提出辞职，是否有权获得工资？

答

按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的...查看全文

问入职签了合同没满七天想辞职

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职签劳动合同的...查看全文

问入职七天内无工资是否违法？

答

试用期内员工有权享受劳动报酬，公司规定无工资违法。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。工资应按...查看全文

问辞职10天后是否有工资？

答

上班十天辞职有工资，用人单位未签劳动合同，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒付工资可向劳动部门投诉。根据劳动合同法第三十条，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

问想辞职但是才入职七天有工资嘛？

答

律师解答：入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法...查看全文

问想辞职但是才入职七天有工资吗

答

法律分析:想辞职但是才入职七天有工资。工资的具体数额根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

问想辞职但是才入职七天有薪资吗

答

法律解析：入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法...查看全文

问想辞职但是才入职七天有工资吗？

答

律师分析：入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法...查看全文

法律分析:公司不给辞工的到期就可以离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问做了七天辞职有工资吗

答

法律分析:有。劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:...查看全文

问七天内请假工资是否合法？

答

请假七天不发工资是不合法的，劳动者可解除劳动合同并要求支付工资和补偿金。用人单位违法情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位采取暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的，劳...查看全文