1、用人单位申请工伤超期的，可以由工伤职工直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请工伤超期如何处理
律师回答
摘要：工伤职工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向统筹地区社保部门提出申请。未及时申请的费用由用人单位承担。
延伸阅读
工伤申请逾期后的法律后果
工伤申请逾期后的法律后果取决于具体的法律规定和司法实践。一般情况下，如果工伤申请逾期，雇员可能面临以下法律后果：首先，雇员可能会失去享受工伤保险福利的权利，包括医疗费用、工伤赔偿金等。其次，雇员可能会面临雇主的反对和拒绝，因为逾期申请可能会被视为违反了申请工伤的时间限制。此外，法院可能会对逾期申请提出异议，并可能对申请人的诚信和申请的真实性提出质疑。因此，雇员应尽早申请工伤，遵守法律规定的时间限制，以免因逾期而导致法律后果的发生。最好咨询专业律师，了解具体的法律规定和可行的解决方案。
工伤申请逾期后的法律后果取决于具体的法律规定和司法实践。一般情况下，如果工伤申请逾期，雇员可能面临以下法律后果：首先，雇员可能会失去享受工伤保险福利的权利，包括医疗费用、工伤赔偿金等。其次，雇员可能会面临雇主的反对和拒绝，因为逾期申请可能会被视为违反了申请工伤的时间限制。此外，法院可能会对逾期申请提出异议，并可能对申请人的诚信和申请的真实性提出质疑。因此，雇员应尽早申请工伤，遵守法律规定的时间限制，以免因逾期而导致法律后果的发生。最好咨询专业律师，了解具体的法律规定和可行的解决方案。
结语：工伤申请逾期可能带来诸多法律后果，如失去工伤保险福利权益、雇主反对和拒绝等。法院可能对逾期申请提出异议，并质疑申请人的诚信和申请的真实性。因此，雇员应尽早申请工伤，遵守时间限制，避免法律后果。建议咨询专业律师，了解具体法律规定和解决方案。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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