法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、...查看全文

法律分析：合同到期不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

合同到期不会直接扣工资，用人单位不得克扣工资，但可以代扣个人所得税、社保费、抚养费等。根据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。合同到期后，如果合同关系已消灭，不需要解除合同；如果合同关系仍存在，当...查看全文

法律分析：一、合同到期直接会扣工资吗1、用人单位不得克扣工资，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、...查看全文

本文探讨了合同到期后直接走人并克扣工资的合理性以及员工离职时需要注意的事项。根据我国劳动法规定,合同到期后,劳动者无需辞职即可离开用人单位,用人单位不得以此为由扣减劳动者工资。在离职时,用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳...查看全文

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立和终止进行了规定，包括劳动者满十年、用人单位改制等情形应订立无固定期限合同，劳动者拒绝续订时应支付经济补偿。劳动合同到期即终止，用人单位不得扣留工资，劳动者可要求仲裁保护权益。...查看全文

法律解析： 自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济...查看全文

法律分析：一、合同到期直接走是否可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期...查看全文

劳动合同到期自然终止，无需提前通知用工单位，除非合同中有约定。...查看全文

法律解析： 否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

合同到期即法定终止，公司存在合同管理问题与你无关，你可以立即离职且不承担任何义务，如果公司不办理离职手续或要求延期，可以拒绝并向劳动部门投诉。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，不需要提前通知用人单位。用人单位应在劳动合同管理上做好工作，提前询问劳动者是否续签合同。劳动合同到期后，办理离职手续是合法的，单位不办理违法，劳动者可向劳动部门申诉。劳动合同具有特定的主体、统一...查看全文

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位，除非合同中另有约定。但建议提前书面通知公司并做好工作交接，以避免潜在责任。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。而《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此时，用人单位应当终止...查看全文

劳动合同到期不续签需提前告知，合同终止后需办理手续。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。若劳动者不续签且条件不变，无需支付补偿；若条件降低，需支付补偿。...查看全文

1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，合同已经自然终止，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。2、...查看全文