法律分析：一、公司没签劳动合同离职可以告他吗？劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...查看全文

在厂里上班快一年了厂里没有签劳动合同我能得到什么补偿吗? 厂里没签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，从第二个月起会有双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月，即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、公司合同没有按要求做到,可以去哪里告他们依据我国相关法律的规定，公司不履行合同的构成合同违约，当事人可以收集违约证据、起诉书等材料，到合同履行地法院起诉公司。《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析：一、公司没有给员工劳动合同,离职后可以告公司吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

根据提供的信息，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求对方支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十...查看全文

兼职未签合同，可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。根据相关法律的相关规定，劳...查看全文

做兼职要签劳动合同吗 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制...查看全文

劳动合同必须签订，违法单位应支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同...查看全文

一、违反合同可以起诉吗      1、违反合同可以起诉。     ...查看全文

如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。一、...查看全文

法律解析： 当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未...查看全文

法律分析:当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人...查看全文

律师分析： 当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未...查看全文

当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付...查看全文

上班没有签合同可以告公司，用人单位不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者二倍工资...查看全文

法律分析：可以。但仲裁或告单位，必须有能够证明与单位存在劳务关系的证据。r比如，工作服，工资单，工作证，考勤卡，出勤记录，带有你签名的工作记录，与单位领导谈论有关话题的谈话录音，同事的证人证言，等。r建议你看一下《劳动合同法》《社...查看全文

兼职劳动者应该要求签署劳动合同，明确双方权益，降低劳动纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性和公正性，提出质疑并补充有利于自身权益的条款，增强自我保护意识，保存一份合同作为查证依据。...查看全文

法律分析：一、签订了劳动合同可以去做兼职吗有劳动合同不影响全日制工作的情况下是还能签兼职合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动...查看全文

一、没签劳动合同可以告公司吗1、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

律师分析： 一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动...查看全文