劳动者如果自己提出解除劳动合同的话，用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的，劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者商量解除劳动合同。 孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗 孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇...查看全文

法律分析：公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工...查看全文

劳动者单方解除或与用人单位协议解除劳动合同的情况不会获得两倍赔偿金，只有用人单位存在过错违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付两倍经济补偿金作为赔偿。 解除合同的能否获得赔偿 解除合同的可以要求赔偿。解除只向将来发生效力的，违约方...查看全文

合同到期后公司解除合同需要赔偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动者在劳动合同期满后继续工作且用人单位未表示异议，则默认继续履行原劳动合同。如果单位提出解除合同，违反法律规定，劳动者可获...查看全文

未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果符合条件，被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月需支付员工二倍工资。...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同的按照以下的方式进行赔偿，劳动者在公司工作每满一年，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除合同的，则需要给予双倍的赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动单位解除劳动合同应提前一个月通知，否则需支付代通知金。解除合同前，用人单位应根据劳动者工作年限支付相应赔偿，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年超过六个月按一个月支付，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析： 　　公司提前解除劳动合同有赔偿。 　　1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　2、经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准...查看全文

法律分析:公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。法律...查看全文

解除劳动关系可以获得赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 恢复...查看全文

法律分析:劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

法律分析：一、主动提出解除劳动合同,如何获得赔偿？主动辞职要求补偿金的操作方式首先是协商，如果协商不成的则向当地的劳动仲裁委申请仲裁或者是向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，可以获得经济...查看全文

经济补偿是指企业以货币形式直接向职工支付的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。工作年限的计算标准为每满一年支付一个月工资，月工资的计算标准按照国家有关规定，最低不得低于当地最低工资标准。在劳动合同...查看全文

提前退租违约金赔偿标准：合同约定执行，无约定则可协商；一般相当于一个月租金；可按合同或全部租金百分之20赔偿；可根据实际损失约定，最高不超过百分之30。提前解约情形：合同到期、出租人需要房屋、承租人有其他住房、房屋被损坏或改变用途...查看全文

用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文