带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职...查看全文

全薪制是一种单位制度，指在员工不能正常工作时，公司按照员工正常上班给予的薪酬完全支付，这是劳动法规定的。全薪包括底薪、福利待遇等，但法律上并未明确定义全薪。因此，全薪的含义可能因场合而异。...查看全文

包薪制是指将法定标准工作时间工资和加班费打包约定的工资分配方式，适用于加班较多且时间相对固定的行业。用人单位在制定和执行内部薪酬分配制度时，必须符合相关法律规定。...查看全文

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 十三薪必须满一年么 看劳动合...查看全文

垫资的资金，本质上来讲是工程款的一部分，应由发包方支付给承包方以供支付材料、设备、人工等费用，但发包方通过约定不支付，转而由承包方自筹资金垫资周转。风险提示：工程建设中是允许垫资的，工程垫资一般有以下三个特征：第一、垫资在建设施工...查看全文

年终双薪并非法定义务，发放与否由企业自主决定。员工必须符合条件，如服务期满、在职等。法律未明确规定必须发放年底双薪。企业可根据经济状况自主决定发放方式和数额。工资分配方式和水平由企业自主确定。...查看全文

一、2023年薪级工资标准是什么1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小...查看全文

法定三薪的主旨是对劳动者在全国节假日和休息日加班的工资报酬进行规定，要求支付不低于工资的300%，并优先安排调休。只有在无法安排调休的情况下，才应支付200%的工资报酬。...查看全文

个人所得税法中对工资、薪金所得的定义是指个人因任职或受雇而取得的各种收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或受雇有关的其他所得。纳税意义上的税前工资是指每月各种收入的累加，而不仅仅是基本工资或岗位工资的...查看全文

5000元。自2018年10月1日起，工资上税起征点调整为5000元。也就是说如果个人收入低于5000不用纳税，月入1万的话，只需要交纳超过5000元到1万元部分的税就行了。 工资税收起征点一般是多少 2018最新工资个人所得税起...查看全文

本文探讨企业实行相对人性化的工资与工龄计算方式,以体现对员工贡献的尊重和激励员工与公司共同发展的意愿。员工工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不高,但具有重要作用。企业的工龄工资标准因应具体情况而异,制定后应在较长时...查看全文

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。 工作年限怎么决定经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

薪级工资是根据工作人员的工作成果、资历和工作年限划分不同薪级并发放不同标准工资的制度。技术岗位和管理岗位有65个薪级，工人有40个薪级。薪级的确定基于任职年限和套改年限。任职年限根据工作时间累加计算，起点根据不同情况确定。扣除年限...查看全文

“三级企业”这个称谓严格意义上讲并非法律概念，而是一个企业管理学上的概念。一般指企业集团所属的孙子公司，即子公司所持股的子公司，其相对于一级公司（企业集团）来讲即为三级公司。一般来说，企业集团作为一级公司是母公司，由其作为股东持股...查看全文

1、一级管制是指能见度在30米以上50米以下时，实行一级管制。管制路段禁止危险品运输车辆、“三超”车辆、大型客货车辆和后雾灯不亮的小型车辆驶入高速公路，管制路段临时限速40公里/小时、禁止超车；通行车辆必须开启雾灯和近光灯、示廓灯...查看全文

带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工带薪年休假不享受带薪年休假的情形...查看全文

律师分析： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的...查看全文

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护...查看全文

最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所...查看全文