员工工龄工资含义是什么-法律问答|晖律网

员工工龄工资含义是什么

回答于2024-04-11 阅读（907）

律师回答

摘要：本文探讨企业实行相对人性化的工资与工龄计算方式,以体现对员工贡献的尊重和激励员工与公司共同发展的意愿。员工工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不高,但具有重要作用。企业的工龄工资标准因应具体情况而异,制定后应在较长时期内统一贯彻实施。员工的工龄工资设定标准包括连续工作年限和相应的工龄工资标准,如连续工作满一年每月50元,满两年每月100元,满三年每月150元,以此类推。若员工请假超过

为了体现对员工在企业发展中所做贡献的尊重，以及激励员工与公司共同发展的意愿，部分企业会实行相对人性化的工资与工龄计算方式。不过，这一做法必须在符合国家法律法规的前提下进行。那么员工的工资工龄怎么算的呢?
一、员工工龄工资含义
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、工龄工资操作说明
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
三、员工工龄工资的设定标准
员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

延伸阅读

工龄工资是指企业按照员工在单位工作的年限长短来确定员工的工资水平的一种工资制度。工龄工资的计算方式因国家和地区的劳动法规而异,但通常会考虑以下几个因素:

1. 员工的工作年限:工龄工资会根据员工在单位工作的年限长短来计算。一般来说,员工在单位工作年限越长,获得的工龄工资越高。

2. 员工的职位和能力:工龄工资还会考虑员工的职位和能力,即员工的工作职责、资历和技能水平等。通常情况下,职位越高、能力越强的员工可以获得更高的工龄工资。

3. 员工的薪资水平:工龄工资还会考虑员工的薪资水平,即员工的基本工资和津贴等。如果员工的薪资水平较低,那么他们获得的工龄工资也会相应较低。

4. 国家和地区的劳动法规:在某些国家和地区,工龄工资的计算方式可能还会受到国家和地区的劳动法规的影响。

工龄工资的计算方式在不同的国家和地区可能存在差异,但通常会考虑员工的工作年限、职位和能力、薪资水平以及国家和地区的劳动法规等因素。

结语：为了体现对员工贡献的尊重和激励员工与公司共同发展的意愿，部分企业实行相对人性化的工资与工龄计算方式。然而，这一做法必须在符合国家法律法规的前提下进行。在符合政策法规的前提下，企业可以制定合理的工龄工资分配标准，以员工的工作经验、劳动贡献和边际贡献率为依据进行分配。这一政策应得到员工的充分认可和支持，以调动员工的积极性和企业的凝聚力。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第七条工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

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