本文介绍了工龄的定义、计算方式以及与退休和购房相关的规定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的重要标志。退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限或以工资收入作为其...查看全文

晚育有利于青年妇女的发展，控制出生人数和人口增长速度。晚婚晚育有助于优生优育优教，提高健康婴儿出生率。晚育还有利于学习、工作和家庭幸福。此外，晚育可以降低卵巢癌的发病率。根据相关法律规定，晚育妇女享有产假、产前假、哺乳假和保胎假等...查看全文

本文探讨企业实行相对人性化的工资与工龄计算方式,以体现对员工贡献的尊重和激励员工与公司共同发展的意愿。员工工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不高,但具有重要作用。企业的工龄工资标准因应具体情况而异,制定后应在较长时...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄已满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为...查看全文

未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文

根据《刑法》规定，已满16周岁的人犯罪应负刑事责任，已满14周岁不满16周岁的人犯重罪也应负刑事责任，未满14周岁的人不负刑事责任，但需家长或监护人管教，必要时政府可收容教养。...查看全文

工龄工资的作用：体现“论功行赏”原则，新员工可从服务年限开始享受，长工龄员工可获更多工龄工资，有助于打破“工龄”现象，提高员工积极性，降低流失率。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配遵循按劳分配、同工同酬和最低工资保护，工资水平...查看全文

工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。其中人工费核算一线工人工资、津贴、伙食、补助，但不包括保险，一线工人保险在间接费里核算;材料费核算构成工程实体的材料耗用，其中包括快拆组件租费、脚手架子管租费等外租材料以及...查看全文

法律分析： 　　没有“法定工龄”这跟概念的，只有工龄。按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工...查看全文

本文讲述了我国刑事责任年龄的划分和不同阶段的行为人所需承担的刑事责任。完全刑事责任年龄为16周岁，相对刑事责任年龄为14周岁至16周岁，无刑事责任年龄为未满14周岁，限制刑事责任年龄为已满14周岁不满18周岁。对于不同年龄段的行为...查看全文

劳动合同根据期限分为固定期限、无固定期限和按任务期限。长期工与短期工的区分是不准确的，只有按劳动合同的期限来划分。用人单位应根据法律规定签署无固定期限劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

“买断工龄”是一种企业支付高额经济补偿，解除劳动合同的行为，但实质上并不能真正买断工龄。职工离开原企业后，工龄仍然保留，无论失业还是进入新单位，工龄都有效。企业支付“买断工龄”费用只是解除劳动关系，并不影响职工未来就业和享受退休待...查看全文

律师解答： 员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。 以此类推，之后在公司工作每增加一年...查看全文

工龄认定及确认条件：工龄以社保缴纳记录为准，是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算方法包括连续计算法和合并计算法，连续工龄可包括前后单位工作时间。一般工龄包括连续工龄和本企业工龄，本企业工龄指在同一企业内连续工作的时间。连续工龄...查看全文

申请认定工龄需要提供本人手写或打印的认定工龄申请、原工作单位主要领导签字并加盖公章的原工作单位发放工资的花名表复印件、每年的第一、六、十二月分的工资表、与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的...查看全文

法律解析： 童工的法定年龄是不满16岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...查看全文

本公司员工工资等级设定标准包括连续工作满一年、两年、三年、四年等不同工龄的员工，每月工资标准也不同。同时，管理人员工龄工资的设定标准也有所不同，根据员工职位不同，每月工资也有所差异。在员工请假超过15天或年内请假累计超过30天的情...查看全文

法律解析： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文