《劳动合同法》第四条规定了用人单位工资分配的原则和保护制度，但并未明确规定工龄工资的具体金额和标准。工龄工资是企业自主权的一部分，用人单位可以根据劳动合同或集体合同的约定来确定工龄工资的计算方式。如果合同中有约定，则按照约定计算；...查看全文

工龄工资的作用主要为劳动者增加收入，同时也是对劳动者的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种经济补偿。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。...查看全文

工伤认定书对劳动者和用人单位都至关重要，它证明了劳动者受伤是工伤，并确保其享受相应待遇。同时，用人单位需提交工伤认定申请，保障职工权益。重视工伤认定书的申请和审核过程，维护受伤劳动者的合法权益。...查看全文

项目建设单位应严格按合同约定和工程价款结算程序支付工程款，竣工价款结算应在项目竣工验收后二个月内完成，大型项目一般不得超过三个月。项目主管部门应与财政部门加强监督，重点审查工程招投标文件、工程量及费用计取、合同协议、施工变更签证、...查看全文

本文介绍了股权融资的概念、方式以及股东同意增资扩股或股权转让的区别。股权融资是企业通过发行股票或股权转让等方式吸引投资者投资，以筹集资金的方式。股权融资按融资的渠道划分，主要有公开市场发售和私募发售。其中，公开市场发售包括上市、增...查看全文

法律分析：病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

工龄是指职工工作的年限。工资收入为生活的全部或主要来源。工龄一般分为两类：一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间;二是连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个...查看全文

出资证明书是一种具有严格法律规定的要式证券，具有较高的法律效力。它与股份有限公司的股票有显著区别，但同样具有价值。出资证明书是有限责任公司成立后特有的证券，而股份有限公司和未成立之前的有限责任公司则不能签发出资证明书。股东可以根据...查看全文

资本公积金是企业通过非经营手段获得的资本转化为所有者权益的一种无形资本储备。它的基本功能包括维持公司股权的清晰状况、稳定公司的基本财产、防范经营危机、加强公司信用度等。资本公积金属于投入资本范畴，与实收资本有差别，只能在企业清算时...查看全文

工作年限和工龄计算时间的主要区别在于，工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间需要经过认定。工作年限可以是工龄的一部分，但工龄并不完全等同于工作年限。对于大多数工作人员来说，这两者是相同的，无需重新认定。然而，对于转业军人、民办教师...查看全文

投资担保公司是专业机构，通过提供信用担保为个人和中小企业防控信用风险，获取经济和社会效益。它是一种中介性质的公司，通过为中小企业融资担保来赚取利润差价。投资担保公司通常分为大、中、小三种类型。...查看全文

公司注册资本是企业财产的货币体现，是企业经营的基础，也是登记机关核定经营范围的依据。根据公司法，注册资本实缴登记制改为认缴登记制，股东可以自主约定认缴出资额、方式和期限，并在公司章程中记录。...查看全文

建筑劳务资质是建筑行业提供劳务的资格证明，需经过工商注册、住建委申请和省厅审批。劳务分包公司的经营范围取决于其资质，且承接额不超过注册资本的5倍。资质分为一级和二级，申请要求稍有不同。建筑劳务公司注册条件包括创办人需年满18岁、有...查看全文

融资租赁合同是指出租人向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。融资租赁合同的内容包括租赁物的规格、租金支付方式等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，出租人应按约定向承租人交付标的物，承租人有权拒绝不符合约定的...查看全文

契税发票是契税收款凭证，由地方税务局出具。金额一般为房产总价的1%至3%左右。发票分为红色的给住户联和蓝色的办证联，标题写着“契税完税证”。...查看全文

施工合同备案的重要性：加强监督管理，维护市场秩序，保护当事人权益，防止违法行为。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，但需办理批准手续。未办理手续不影响相关条款效力，对方可追究违约责任。变更、转让、解除等情形也需办理批准手续。...查看全文

工程垫资是指承包商垫付工程款的行为。最高院关于建设工程的解释明确了垫资的约定和保护。尽管垫资曾被禁止，但实际情况复杂，且国际工程中允许垫资。在国内建筑领域，为规避规定，一些单位采取黑白合同或拒绝支付预付款、进度款。垫资问题仍未解决...查看全文

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定。申请鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属提出，委员会应在60日内作出结论。如不服，可向更高级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。一年后，如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。评残...查看全文

法律分析：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。...查看全文

法律分析:工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，间接认定工龄:劳动合同；工资支付凭证或记录...查看全文