律师分析： 员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。 以此类推，之后在公司工作每增加一年...查看全文

律师解答： 员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。 以此类推，之后在公司工作每增加一年...查看全文

压工资是违法行为，用人单位应按时支付工资给劳动者。劳动行政部门可要求单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

上海市是中国的大城市之一，人口较为密集，养老问题备受关注。为保障退休人员的基本生活水平，上海市不断提高最低退休工资标准，以确保退休人员的福利待遇。...查看全文

本文探讨企业实行相对人性化的工资与工龄计算方式,以体现对员工贡献的尊重和激励员工与公司共同发展的意愿。员工工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不高,但具有重要作用。企业的工龄工资标准因应具体情况而异,制定后应在较长时...查看全文

律师分析： 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X...查看全文

员工工伤期间工资按照停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长但不超过12个月。工伤职工满停工留薪期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。单位应支付员工原工资，不能过低导致员工利益损害，...查看全文

法律分析：1、员工工龄工资标准连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30...查看全文

公务员工龄工资按虚拟年计算，每三年调整一次，工龄从任职月份起至退休或死亡月份的年限。退休公务员、军人、民办学校工作人员重新聘任为公务员的，可以与原工龄合并计算。工龄工资的调整是从5月份开始，必须满12个月以上才能升级工龄级别。...查看全文

法律分析：1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国...查看全文

员工工伤时，停工留薪期内工资保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。如伤情严重或特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文

法律分析：工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥...查看全文

法律分析：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员...查看全文

法律分析：一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十...查看全文

法律分析： 1连续工龄10年及以内，月工龄工资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。 2连续工龄第11至第20年，月工龄工资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。 3连续工龄第21至...查看全文

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...查看全文

增加工龄工资必要性是什么?“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工...查看全文

工亡认定标准是工作时间死亡。但是也有较为特殊的情形，具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导...查看全文

工亡认定标准是工作时间死亡，但也有特殊情形属于工伤死亡，包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡、旧伤或旧病复发死亡，以及在伤残补助金期间因工致残而死亡。...查看全文

员工的工伤休假工资应根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工受伤前12个月的平均工资应作为工伤停工留薪期工资的发放标准。单位按底薪或最低工资标准发放工伤休假工资是违法的，...查看全文