《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
产假请假是否违法？最新法律规定有哪些？
律师回答
摘要：女职工孕、产、哺三期不得解除劳动合同和降低工资，用人单位应支付双倍工资和社保，提供证据以确立劳动关系。劳动法领域普遍适用“举证责任倒置”，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录等证据。如用人单位侵犯权益，收集证据至关重要。解除劳动合同时，工资和经济补偿金支付时间应遵循相关规定。违反规定可直接主张或劳动部门责令后主张。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕、产、哺三期内不得解除劳动合同或降低工资。如果用人单位未签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资并补交社保。解除劳动关系时，用人单位还应支付经济补偿。重要的是要确保有劳动关系的证据，如入职表、工资发放表等。在劳动法领域，存在着举证责任倒置的原则，用人单位需提供相关证据。如果用人单位侵犯了您的合法权益，收集证据非常重要。工资和经济补偿金的支付时间可参考相关法规。如未按时支付，可依法采取相应的法律措施。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
最新《劳动法》对请假的规定有哪些？
新劳动合同法对请假没有具体规定，但综合各项制度，工伤假需及时请假并提交手续，病假需提前申请并提交请假资料，事假也需提前申请。员工病假工资根据工龄比例发放，可根据企业经济效益上浮5%。工伤病假可解聘，但需合法解聘，否则需支付经济补偿...查看全文
哪些是产假的最新规定
法律分析:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求...查看全文
哪些是产假的最新规定
法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文
哪些是产假的最新规定？
律师分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文
哪些是产假的最新规定
法律分析：产假最新规定：_x000D_ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流...查看全文
产假有哪些法律法规？
律师分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享...查看全文
产假有哪些法律法规
法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享...查看全文
产假有哪些法律法规
法律分析： 女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文
新疆最新产假法律规定问题
新疆自治区女职工产假享受特殊待遇，可在国家规定的98天产假基础上再享有60天产假奖励，总计158天，难产可再增加15天，多胞胎每增加一个婴儿可增加15天产假。产假是指职业女性在产前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚...查看全文
法律规定的病假请假事由有哪些？
病假请假事由实事求是的写就好，生病了就写生病了，法律没有规定请假的具体理由有哪些。注意：...查看全文
2018年产假最新规定有哪些
法律解析： 1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进...查看全文
2018年产假最新规定有哪些？
律师分析： 1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进...查看全文
最新劳动法产假规定,女职工产假最新规定
这篇文章介绍了与产假有关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工生育享受不少于98天的产假，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同...查看全文
丧假最新规定有哪些
规定的丧假范围是直系亲属。 目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母 (公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女 (外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外...查看全文
丧假最新规定有哪些
法律分析：丧假的最新规定是：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。法律依据：《国家...查看全文
最新女职工产假规定有哪些？
法律分析：最新女职工产假规定有《女职工劳动保护规定》，以及各地可能有一些条例对女职工的产假的相关问题做了更详细的规定，国家规定的女职工的基础产假为90天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生...查看全文
最新法律规定有哪些？"
我国法律规定，包庇毒品犯罪分子、窝藏、转移、隐瞒毒品或犯罪所得的财物者，将受到刑罚，最高可判十年有期徒刑。若窝藏的毒品数量达到非法持有毒品罪的数量标准，将以非法持有毒品罪处罚。...查看全文
产假的相关法律规定有哪些？
律师分析： 1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文
产假的相关法律规定有哪些
法律解析： 1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文
产假国家法律的规定有哪些
法律分析： 关于产假的法律规定主要在《女职工劳动保护特别规定》中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文
推荐律师
黄金淑
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务70人次
热门法律问题
