法律分析：产假最新规定：_x000D_ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流...查看全文

法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文

律师分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文

法律解析： 1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进...查看全文

律师分析： 1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进...查看全文

法律解析： 有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难...查看全文

法律分析：最新女职工产假规定有《女职工劳动保护规定》，以及各地可能有一些条例对女职工的产假的相关问题做了更详细的规定，国家规定的女职工的基础产假为90天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生...查看全文

法律分析：丧假的最新规定是：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。法律依据：《国家...查看全文

规定的丧假范围是直系亲属。 目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母 (公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女 (外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外...查看全文

法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文

律师解答： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文

新疆产假标准：女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。期间工资不降低，不解雇。产前检查算作劳动时间，不扣工资。每班劳动时间内提供两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。生育医疗费由保险支付，超出部分自...查看全文

女职工孕、产、哺三期不得解除劳动合同和降低工资，用人单位应支付双倍工资和社保，提供证据以确立劳动关系。劳动法领域普遍适用“举证责任倒置”，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录等证据。如用人单位侵犯权益，收集证据至关重要。解除劳动合...查看全文

法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...查看全文

法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中...查看全文

法律解析： 根据法律规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

律师分析： 根据法律规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

法律分析:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...查看全文

律师分析： 国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文