法律分析： 50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。 法律依据： 《关于执行工伤保险条...查看全文

律师分析： 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、...查看全文

法律分析：一、不做工伤认定可以做工伤鉴定吗需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报...查看全文

60岁以上的员工能否做工伤认定 因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民...查看全文

伤残鉴定不能造假，属于司法鉴定，由具有资质的机构进行。工伤应根据《工伤保险条例》进行认定，包括工作时间内受事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病等情形。...查看全文

法律分析：一、没做工伤认定可以做伤残鉴定吗不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，没有工伤认定，就不可以做伤残鉴定。工伤认定后的鉴定结论书准确的说法应该是劳动能力级别鉴定等级，是人力资源和社会保障行政部门下...查看全文

法律解析： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】： ...查看全文

没住院能做工伤鉴定吗?只要是受伤，所有的医疗结束，并且认定为工伤，那就可以做伤残鉴定，和是否住院无关! 工伤一定要住院才可以做劳动能力鉴定吗? 必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，才可以确认工伤的。确认工伤之后...查看全文

不认定工伤可以做伤残鉴定_x000D_ 但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定，是委托司法鉴定机构鉴定_x000D_ 《司法鉴定程序通则》第十六条规定，司法鉴定机构决定受理鉴定委托的，应当与委托人签订司法鉴定委托书_x000D_ 司法鉴...查看全文

法律分析:工伤认定后可以做伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，而且是必须做的。法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《《工伤保险条例》》第二十二条_...查看全文

不认定工伤可以做伤残鉴定_x000D_ 但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定，是委托司法鉴定机构鉴定_x000D_ 《司法鉴定程序通则》第十六条规定，司法鉴定机构决定受理鉴定委托的，应当与委托人签订司法鉴定委托书_x000D_ 司法鉴...查看全文

工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。...查看全文

工伤造成的腰脱可以申请工伤认定，依据工伤伤残鉴定评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作...查看全文

法律分析:轻微的伤也可以做工伤认定。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者因工外出期间，由于工作原因而受伤等情形的，及时是轻微伤，也会被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

超过50岁的工伤处理：未退休且未享受养老保险待遇的员工，在原单位工作期间受伤或患病，用人单位应承担工伤保险责任。如企业未按流程处理，工伤人员家属可向社保分局提出认定申请。...查看全文

没有工伤认定不可以直接做伤残鉴定。劳动能力鉴定：1.劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。2.劳动能力鉴定给予受伤...查看全文

1、可以辞退，但是如果该员工属于无过错性被辞退的，一般需要支付经济补偿，根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

律师解答： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】： ...查看全文