超过50岁的工伤处理如下：
1、根据《关于执行>若干问题的意见(二)》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2、如企业不按照工伤流程处理，可以工伤人员家属到所属社保分局提出工伤认定申请。
50岁以上工伤处理方法
律师回答
摘要：超过50岁的工伤处理：未退休且未享受养老保险待遇的员工，在原单位工作期间受伤或患病，用人单位应承担工伤保险责任。如企业未按流程处理，工伤人员家属可向社保分局提出认定申请。
延伸阅读
中高龄劳动者的工伤保护与维权措施
中高龄劳动者的工伤保护与维权措施涉及多个方面。首先，雇主应该提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训，以减少工伤风险。其次，对于发生工伤的中高龄劳动者，应及时提供紧急救治和医疗保障，确保其得到适当的治疗和康复。同时，劳动者还应了解自己的权益，包括工伤保险、工伤鉴定和赔偿等方面的维权措施。在维权过程中，他们可以寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助，以确保自身权益得到保护。此外，政府和社会应加强对中高龄劳动者的关注和支持，推动制定更加完善的工伤保护政策和法规，为他们提供更好的保障和福利。
中高龄劳动者的工伤保护与维权措施涉及多个方面。首先，雇主应该提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训，以减少工伤风险。其次，对于发生工伤的中高龄劳动者，应及时提供紧急救治和医疗保障，确保其得到适当的治疗和康复。同时，劳动者还应了解自己的权益，包括工伤保险、工伤鉴定和赔偿等方面的维权措施。在维权过程中，他们可以寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助，以确保自身权益得到保护。此外，政府和社会应加强对中高龄劳动者的关注和支持，推动制定更加完善的工伤保护政策和法规，为他们提供更好的保障和福利。
结语：中高龄劳动者的工伤保护与维权措施涉及多个方面。雇主应提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训，减少工伤风险。发生工伤的中高龄劳动者应及时提供紧急救治和医疗保障，确保得到适当治疗和康复。劳动者需了解自身权益，包括工伤保险、鉴定和赔偿等方面的维权措施。可寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助，保护自身权益。政府和社会应加强对中高龄劳动者的关注和支持，制定更完善的工伤保护政策和法规，提供更好的保障和福利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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