律师分析： 发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工...查看全文

1、可以，50岁也可以交职工医保。      2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定:参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的...查看全文

高速超速50%怎么处理 (一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告; (二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

超过50岁工伤的： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定...查看全文

律师分析： 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的。...查看全文

法律解析： 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的。...查看全文

超过规定时速50%怎么处理 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。《道路交通安全违法行为记分分值》规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;...查看全文

法律解析： 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的。...查看全文

法律解析： 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的。...查看全文

律师解答： 超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款并扣12分。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的。...查看全文

50岁以上申请工伤鉴定有特殊情况：1.女职工满50周岁，法定退休年龄；2.继续工作但不再缴纳社会保险；3.工伤认定和劳动能力鉴定受限；4.单位可购买商业险给退休返聘人员；5.未购买商业险的返聘人员工伤由单位负责治疗并报销医药费。...查看全文

超过50岁的工伤处理：未退休且未享受养老保险待遇的员工，在原单位工作期间受伤或患病，用人单位应承担工伤保险责任。如企业未按流程处理，工伤人员家属可向社保分局提出认定申请。...查看全文

驾驶中型以上载客/载货汽车、校车、危险物品运输车以外车辆的车速超过规定速度50%不足70%的，发现一次就将按照扣12分、罚款500元的标准进行处罚，并可以吊销驾照；对超速70%，不足100%的，可按照扣12分、罚款1000元的标准...查看全文

绿色通道车辆不能超限超载。省政府指出,凡在公路上行驶的载货汽车车货总重,必须符合二轴货车20吨、三轴货车30吨、四轴货车40吨、五轴货车50吨、六轴及六轴以上货车55吨的车辆超限超载认定标准.凡上路行驶的货运车辆,经检测认定属于超...查看全文

法律分析:超速50%处二百元以上二千元以下罚款，一次记12分。根据法律规定，机动车行驶超过规定时速百分之五十的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。 【法律依据】： 《社会保险...查看全文

律师分析： 工伤满60岁后，如果是发生了工伤，还没有办理退休，享受养老保险待遇的，那么还可以享受工伤保险待遇，所需资金从工伤保险基金中支付。如果已经开始享受养老保险待遇的，那么就不能享受工伤保险待遇，所受工伤赔偿由用人单位赔偿。 ...查看全文

律师分析： 超过60周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。 超过60周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。 【法律依据】：...查看全文