律师分析： 休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少...查看全文

休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的...查看全文

法律分析：劳动者休产假期间，用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的，工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...查看全文

律师分析:教师寒暑假工资和平时一样。按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验...查看全文

法律分析：(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的...查看全文

教师寒暑假工资和平时一样。按《教师法》第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发。附:《中华人民共和国教师法》第七条第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团...查看全文

律师解答： 就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其它时间加班按双倍工资支付，企业需严格遵守劳动法规定；根据中华人民共和国劳动法，安排劳动者延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，应支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。...查看全文

产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的，工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。 产假工资和生育津贴一样吗 我...查看全文

律师解答： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

律师分析： 产假期间公司不对其进行考勤和发放工资，而是通过劳动合同中社会保险的生育险来支付，也就是说亲享受生育保险待遇，单位看完在产假期间停发工资，如果工资高于单位平均工资或生育保险支付标准，那社保机构也只能按规定报销生产期间的支...查看全文

法律分析:产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。...查看全文

律师分析： 就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...查看全文

律师解答： 产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。...查看全文

律师解答： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位.上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

律师解答： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师解答： 劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

女性值得全社会关爱和尊重，女性与男性相比，承担了生育的功能，女职工生育时，要休产假，女职工休产假的权利受法律保护，在休产假期要享受相应待遇，那么休产假怎么算年平均工资，专业律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么是产假...查看全文