如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。...查看全文

法律分析：一、公司强制员工去别岗位帮忙违法吗公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

学生顶岗实习单位由学生自行选择，认识实习、跟岗实习由学校安排。实习考核不合格者将不予毕业。实习单位应为学生提供指导，并按照一定标准支付实习报酬。...查看全文

公司法人代表可以到其他公司上班吗 法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法人代表可以去其他公司上班。公司法人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司...查看全文

公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除有补偿。 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单...查看全文

当领导安排加班时，如果不想加班，可以选择不加。用人单位安排劳动者加班时，应该与工会和劳动者商量，通常每天不超过一小时。如果用人单位强制安排劳动者加班，劳动行政部门会发出警告，要求改正，并可能处以罚款。...查看全文

安置帮教并不是一定要接受。一般情况下，安置帮教是对刑满释放人员的帮助活动，当事人可以基于自愿选择是否接受。但是如果是刑满释放5年以内和解除社区矫正3年以内的人员必须接受安置帮教。安置帮教工作，是在各级政府领导下，依靠各有关部门和社...查看全文

法律分析:支教报名首先是自愿的,报名代表同意支教的规则,但不规定一定要去,不过不去的后果是由你报名所在地的情况决定的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担...查看全文

未满18周岁的学生参加强制顶岗实习不给毕业证是违法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四、十五条，学生需获得监护人签字的知情同意书，并提交实习协议给学校。学校和实习单位应保障学生基本权益，禁止一年级学生顶岗实习、未满16周岁学...查看全文

律师分析： 一．实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度．关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定。 二．但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度，并提供学生申诉途径与处理程序。 三．所以，若你违反...查看全文

律师分析:一．实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度．关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定。 二．但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度，并提供学生申诉途径与处理程序。 三．所以，若...查看全文

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。      2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在...查看全文

根据我国法律规定，如果公司单方面要求员工调往外地工作且员工不同意，员工可以要求经济赔偿金。劳动合同内容的变更必须经过双方协商，否则公司违法解除劳动合同。企业强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法，员工有权主张双倍补偿。同时，员工也可以要...查看全文

拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。那么犯罪分子要是被判拘役的话，在拘役期间是否能进行探视呢?拘役执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。《刑法...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

公司法定代表人可以到其他公司上班吗 法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法定代表人可以去其他公司上班。公司法定代表人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业...查看全文

单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。...查看全文

单位调岗离家太远可以不去。依据我国相关法律的规定，属于变更劳动合同的情形，用人单位不能单方实行，没有和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。未经同意擅自调整岗位是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...查看全文

一、不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗 不算，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院...查看全文

法律分析：帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。 帮工人因帮工活动遭受人身损...查看全文