醉驾缓刑丢工作吗

律师回答

法律分析:
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同。

法律依据:
_x000D_

《劳动合同法》第三十九条_x000D_

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_

(2)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(6)被依法追究刑事责任的。

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