法律解析： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

律师解答： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

法律解析： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

法律分析：未成年犯罪同样会留有案底。当然，对于符合一定条件(犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人)，应当适用未成年人犯罪记录封存制度，这样就不会留有案底。如果犯盗窃罪最终被判五年以下有期徒刑，就会封存犯罪记录。...查看全文

律师解答： 一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

录用16周岁以下的未成年工是违法的。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，属于违法行为。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。_x000D_ 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家...查看全文

公司收未成年需合法安排工作，违规使用童工每月罚款5000元；16岁以上18岁以下未成年人可合法使用，但要合理安排工作。法律依据为《禁止使用童工规定》第六条和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将...查看全文

法律分析：各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，...查看全文

您好，很高兴为您解答!为您查询到能录用公务员还没转正的能成为工会会员，没转正是可以的。根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教...查看全文

如何举报公司使用未成年工？非法用工是指违反劳动法律法规规定的行为。可以向人力资源和社会保障行政部门举报，依法打击非法用工是保护劳动者权益的具体体现。同时，用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害的劳动。如果单位拒不支付一次性赔...查看全文

律师分析： 不满十四岁的人，免予处罚，但可以予以训诫，并责令其监护人严加管教;已满十四岁不满十八岁的人，从轻处罚。满十八岁的人为成年人，承担完全的行政责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管...查看全文

未成年犯诈骗罪，应从轻、减轻或免除处罚。数额较大者，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；特别巨大或有特别严重情节者，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或...查看全文

未成年犯诈骗罪，应从轻、减轻或免除处罚。数额较大者，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；特别巨大或有特别严重情节者，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动者自行离职违反劳动法，属违约行为。违反规定或合同解除给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但有法律规定的除外。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除合同应提前三十日书面通知...查看全文

法律分析：工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可...查看全文

一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不...查看全文

法律分析：用人单位录用未成年人会受处罚，用人单位使用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处...查看全文

法律分析:公司招用未成年人，公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同。法律依据:《劳动法》第十五条_x0...查看全文

未成年保护法怎样保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文