法律解析： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

法律解析： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

律师分析： 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

律师解答： 一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 《劳动法》第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” (一)行政责任 非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国...查看全文

律师分析： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

律师解答： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

法律解析： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就...查看全文

法律分析:国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文

员工上班迟到不一般可辞退，除非多次迟到且严重违反规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效...查看全文

法律分析：未成年犯罪同样会留有案底。当然，对于符合一定条件(犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人)，应当适用未成年人犯罪记录封存制度，这样就不会留有案底。如果犯盗窃罪最终被判五年以下有期徒刑，就会封存犯罪记录。...查看全文

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二...查看全文

录用16周岁以下的未成年工是违法的。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，属于违法行为。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。_x000D_ 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家...查看全文

法律分析：未成年人是不能独立进入娱乐场所的，会处罚娱乐场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出...查看全文

法律分析:企业录用员工要签合同，这是法律明确规定的，如果未在规定的期限内签订书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍的工资。并且如果已经满一年了，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。(一)不在法定时间内签订劳动合同的法律风险根据法...查看全文

招聘单位能查得到你的违法犯罪记录吗 我国《劳动合同法》规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。 用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利...查看全文

拖欠工资违法，拖欠未成年工资更是错上加错，因为使用未成年工，涉嫌雇佣童工，这是法律严格禁止的。建议向当地劳动监察大队投诉，请求干预并查处。若仍得不到解决，可以向信访局及政府信访或投诉。依靠法律手段来维护自己的合法利益。...查看全文

拖欠工资违法，拖欠未成年工资更是错上加错，因为使用未成年工，涉嫌雇佣童工，这是法律严格禁止的。建议向当地劳动监察大队投诉，请求干预并查处。若仍得不到解决，可以向信访局及政府信访或投诉。依靠法律手段来维护自己的合法利益。...查看全文