企业员工迟到会怎么样-法律问答|晖律网

企业员工迟到会怎么样

回答于2024-04-25 阅读（706）

律师回答

摘要：员工上班迟到不一般可辞退，除非多次迟到且严重违反规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。员工连续旷工15天可被辞退，具体执行依据劳动合同和规章制度，需经过民主程序制定并告知员工。

一、员工上班迟到可以辞退吗
1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工连续旷工多少天企业可以辞退呢
在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工上班迟到一般不能直接辞退，但如果多次迟到且严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于员工连续旷工，一般情况下，企业可以在旷工15天后辞退员工，具体以劳动合同和企业规章制度的约定为准。在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，并根据具体情况判断是否支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问企业员工迟到可以扣工资吗

答

法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

问企业倒闭员工会得到怎样的赔偿？

答

律师解答：公司倒闭应该支付赔偿金给员工，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问员工合同到期企业不续签会怎样？

答

法律解析：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问员工合同到期企业不续签会怎样？

答

律师解答：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问企业到闭员工怎样陪偿？

答

律师解答：公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问企业到闭员工怎样陪偿？

答

法律解析：公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问企业如何应对员工频繁迟到？

答

员工旷工、迟到、早退属于严重违反规章制度，用人单位可辞退员工且无需支付补偿金。迟到不属于可解除劳动合同无需补偿的情形，根据《劳动合同法》第39条规定，仅有6种情形可无补偿解除合同。迟到不在其中，单位解除合同需支付经济补偿。...查看全文

问企业能否因员工迟到而扣除工资？

答

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位依法在规章制度中明确了扣工资的规定，并进行了公示和告知员工，那么扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规定或未公示告知员工，扣工资则属于违法行为。法律旨在保护...查看全文

问员工迟到怎么处理

答

法律分析：员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工迟到怎么处理

答

法律分析：员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 ...查看全文

问企业拖欠员工工资,员工仲裁后会怎么样？

答

律师解答：劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保...查看全文

问企业拖欠员工薪资,员工仲裁后会怎么样？

答

法律解析：劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保...查看全文

问企业拖欠员工薪资,员工仲裁后会怎么样？

答

问企业迟发工资怎么办？

答

律师解答：单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。【法律依据】：《中华...查看全文

问保险企业理赔迟迟不到账怎么办？

答

律师解答： 1、如果保险公司称已经转账成功，保险受益人需核对卡号是否正确，核实无误后可以询问指定银行，查看钱款是否因网络问题而未到账。2、如果保险公司迟迟未转账，客户可以到保险公司询问具体情况，若是因为审核材料不过，尽快补齐相关材...查看全文

问企业录用未成年员工会怎样？

答

法律解析：公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

问企业录用未成年员工会怎样？

答

律师解答：公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可...查看全文

问企业录用未成年员工会怎样？

答

问企业要求员工转岗,不转会怎么样？

答

法律解析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问企业要求员工转岗,不转会怎么样？

答

律师解答：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文