法律分析： 员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

法律分析:对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 主要有警告、罚款、开出公职等；主要看迟到的次数和情况，如果迟到次数过多、时间过长、且是在重要的时间内迟到则要更加注意；看迟到的原因，如果是客观原因，则受到处罚较少或不会受到处罚；如果是客观造成的那就会受到较大处罚；看迟...查看全文

对于党政机关工作的公务员迟到、早退问题，采取了一系列的惩罚措施。若公务员每月累计迟到、早退不超过五次，将予以批评；若超过五次但不超过十次，将扣发当月一半的加班费；若超过十次，将扣发当月全部的加班费。对于对批评无效且影响正常工作的情...查看全文

律师分析： 党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体...查看全文

法律分析:承诺迟到的处理:_x000D_ 1、因受要约人迟延作出承诺，不能及时到达要约人的，为新要约，但要约人及时通知受要约人该承诺有效的，合同成立；_x000D_ 2、承诺按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致...查看全文

承诺迟到的处理方式：1、如果要约人稍晚承诺，未能及时到达要约人，此时应视为新的要约，但要约人要及时告知受要约人承诺仍然有效，才能成立合同；2、承诺本应按照正常情况能够及时到达要约人，但因其他原因导致超过承诺期限才到达，此时承诺仍然...查看全文

现在公司扣了我工资,那么员工迟到早退扣工资合法么? 依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。法律规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...查看全文

法律解析： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

律师解答： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

员工上班迟到不一般可辞退，除非多次迟到且严重违反规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效...查看全文

法律分析：一、员工老是迟到怎么解决对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：1.全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的...查看全文

法律解析： 医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。医疗报销如果迟迟没有到账，建议可以先咨询当地的医保部门，询问报销情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保...查看全文

法律解析： 可以要求对方双倍返还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十七...查看全文

法律解析： 可以要求对方双倍返还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十七...查看全文

律师分析： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷...查看全文

员工迟到早退如何管理 对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟...查看全文

法律解析： 合同到期不退保证金的，首先可以和对方协商，协商不成的可以向法院起诉。保证金作为债权的担保，一般在给付保证金一方已履行完自己的义务后，收受保证金的一方应当及时退还保证金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

法律分析： 　　1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点，但迟到未超过30分钟，合议庭应当要求原告如实向法庭陈述迟到原因，如不属于正当理由，应当予以训诫后，准许其进入审判区并在当事人席就座。合议庭对该方的身份予以核对。...查看全文