法律分析： 员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

法律分析： 员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 ...查看全文

法庭迟到的后果：旁听人员迟到不允许进场，参与诉讼双方短时间迟到后果不大。被告迟到较长时间，法庭将按缺席审理，对原告的请求采纳，视同被告无异议；原告迟到较长时间，可视为无正当理由不到庭，按撤诉处理。...查看全文

律师分析： 主要有警告、罚款、开出公职等；主要看迟到的次数和情况，如果迟到次数过多、时间过长、且是在重要的时间内迟到则要更加注意；看迟到的原因，如果是客观原因，则受到处罚较少或不会受到处罚；如果是客观造成的那就会受到较大处罚；看迟...查看全文

工厂倒闭时，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿。根据相关法律规定，破产财产应按一定顺序清偿，其中包括职工的工资、保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿，国家将承担责任。...查看全文

参加现场教育需就近选择地点，携带身份证原件按时参加。迟到或早退超过30分钟作废，超过30分钟进入教室也无效。扰乱秩序、中途离场超过15分钟或无故离开两次以上取消教育资格。替学行为取消教育资格，三年内不得通过网络学习。...查看全文

法律分析：一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：...查看全文

法律分析：员工离职欠款未还可以向对方发出催告；或进行协商；也可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱；或者可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。法律依据：《民法典》...查看全文

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。 员工迟到关于劳动法的规定 关...查看全文

开发商迟迟不交房，可协商解决；如协商不成，可依据购房合同要求开发商承担责任。根据《民法典》规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如一方明确表示不履行合同义务，对方可在履行期限前要求其承担违约责任。...查看全文

律师分析： 逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制...查看全文

律师分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和...查看全文

对于拖欠货款迟迟不给处理的方式有：1、协商：遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，最省时省力；2、请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人依法作出的法律文书；3、起诉：如果...查看全文

对于党政机关工作的公务员迟到、早退问题，采取了一系列的惩罚措施。若公务员每月累计迟到、早退不超过五次，将予以批评；若超过五次但不超过十次，将扣发当月一半的加班费；若超过十次，将扣发当月全部的加班费。对于对批评无效且影响正常工作的情...查看全文

律师分析： 党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】...查看全文

法律分析：离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。法律依据：《企业职工带...查看全文

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

自动离职处理方式是什么 没有自动离职的说法。对于离职的员工需要按照公司的规定履行离职程序。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

律师分析： 对于过期食品，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，...查看全文