辞退福利算工资。《企业会计准则》第9号第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...查看全文

社保不算工资福利，依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。 工资福利算社保基数吗 工资福利不算社保基数。工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

法律分析:辞退补偿并不是工资福利。工资福利包括计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等。而辞退的补偿是公司在解除劳动合同后给予员工的补偿，不是给予员工的福利。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数...查看全文

高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。...查看全文

法律分析:工资福利不包括竞业限制的补偿金。工资福利是单位发给劳动者的工资性报酬和福利待遇，是与劳动者正常付出的劳动有关的，而竞业限制的补偿金是因劳动者遵守了竞业限制协议而给的补偿，不属于工资福利。法律依据:...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：1、未签订劳动合同；2、口头协议代替书面合同；3、其他合同中包含劳动者权益；4、劳动合同期满未终止或续签；5、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件...查看全文

不包含的。用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，作出这样的约定，将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后，按月支付竞业限制补偿金，补偿金...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 ...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔...查看全文

辞退补偿金属于职工福利，根据我国相关法律规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿应计入工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资。然而，有关劳动保险和职...查看全文

法律分析:辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律明确规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，是工资福利的一种，应计入工资总额。拖欠员工工资属于违法行为，员工有权依法追讨并要求支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，除非遇到不可抗力或经工会同意的情况，延迟发放...查看全文

劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金...查看全文

工龄补贴算工资还是福利福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外...查看全文

法律解析： 依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

被公司解雇后，用人单位应支付劳动者工资。根据情况分为三种：1.违法解雇应支付2N的赔偿金；2.合法解雇应支付N的经济补偿金，符合特定条件还需支付N+1的代通知金；3.无补偿合法解雇的情况下，若劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大...查看全文

包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。1、中间物质投入：是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用，包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运...查看全文

本文主要介绍了企业支付的中间投入，包括中间物质投入和中间劳务投入。中间物质投入指企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用。中间劳务投入则是指企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用。这些...查看全文