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公务员辞退的情形及程序。不得辞退的情形包括因公致残、患病或负伤、女性公务员在特定期间等。而辞退条件包括两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行义务和纪律、旷工或请假期满无正当理由逾期不归等。辞退程序包括提出...查看全文
律师分析: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因公致残丧失工作能力的,在规定医疗期内的,孕产假哺乳假的。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》第八十四条 对有下列情...查看全文
法律解析: 公务员不得辞退的情形:(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 公务员不得辞退的情形:(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 【法律依据】:...查看全文
人民警察遇有下列情形之一的,应当立即停止使用武器: (一)犯罪分子停止实施犯罪,服从人民警察命令的; (二)犯罪分子失去继续实施犯罪能力的。 不得作为商标使用的情形有哪些? (一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章...查看全文
不能辞退员工的情形有以下这些:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...查看全文
法律分析:不能辞退女工的情形:如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有重大过错的,单位可以采用过错性辞退等方式来辞...查看全文
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...查看全文
法律分析:不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业健康检查的;员工在公司患职业病的;员工在规定的医疗期内的;或者女员工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
公务员法规定的不得辞退的情形包括:因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员孕期、产假和哺乳期内,以及其他法律和行政法规规定的情形。这些规定旨在保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的权益,并防止辞退滥用。...查看全文
一、企业年金和住房公积金的贷款企业年金让企业职工的退休生活多了一份保障和选择,这对于很多企业退休人员来说是个好消息。不过,需要注意的是,这是企业自愿交的,并非强制。住房公积金贷款出了很多新规,买房会更加容易。比如说房地...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面辞退:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文
法律解析: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
律师分析: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...查看全文
法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_ (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D...查看全文
法律解析: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合...查看全文
员工辞退主旨:员工能被辞退的情形包括与员工协商一致、试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等;员工不能被辞退的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等。...查看全文
律师分析: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合...查看全文
公务员不得辞职的法定情形有哪些 (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的 (二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的 (三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的 (四)法...查看全文
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