被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的。根据相关规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区，县劳动保障行政部门备案。
12333劳动调解申请有用吗
律师回答
摘要：工资拖欠三十天是违法的。劳动者应先与用人单位协商解决，如不成功可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，延期支付需与工人协商并备案。
延伸阅读
结语：被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。建议先与用人单位协商，或请当地工会或第三方共同协商，尽量达成和解协议。如协商不成或达成协议后不履行，可申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资三十天属违法。如用人单位因困难无法按时支付，可与员工协商延期支付，并备案相关部门。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
12333劳动调解申请有用吗
12333劳动仲裁管用。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 &nb...查看全文
12333的劳动调解申请有用吗
12333是有用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。12333是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现...查看全文
在12333上申请劳动调解有用吗
您好,很高兴为你服务。12333劳动局。有用的吗? 1.只要真的存在纠纷,打劳动局电话12333就是有用的。当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,...查看全文
掌上12333劳动调解申请需要多久
1、劳动调解的时间一般为15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 &nbs...查看全文
支付宝劳动调解申请有用吗
调解结案是解决争议矛盾的快速方式。双方需做出妥协，劳动者放弃部分请求，用人单位支付调解费用，劳动者快速拿到款项。用人单位节约成本，促进劳资和谐，提升人力资源管理水平。...查看全文
掌上12333提交的劳动调解申请怎么撤销
劳动争议撤诉的,当事人直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请就可以了。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证...查看全文
12333可以申请劳动仲裁吗
律师分析:12333只是官方的咨询机构,不负责解决纠纷,它不是解决劳动纠纷的前置程序。 解决劳动争议可申请劳动仲裁,也可到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
12333劳动调解怎么取消
1.首先打开手机，在手机中打开12333软件。2.接着在12333软件中找到并点击我的。3.最后在我的页面下点击自己想要取消的劳动仲裁记录，在劳动仲裁页面下点击取消即可。...查看全文
劳动调解有用吗
劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能...查看全文
劳动申请调解是什么
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解...查看全文
劳动调解的申请流程
劳动争议调解分为三类：劳动争议仲裁调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会主持调解、人民法院主持调解。三者区别在于主持调解的单位不同，前两者由劳动争议仲裁机构负责，后者由人民法院负责。劳动争议调解委员会的调解由本单位的代表组成，包括职工...查看全文
什么是劳动调解申请
本文介绍了劳动调解申请的相关知识。劳动调解是指当事人明确表示希望通过调解来解决劳动争议的意愿表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会...查看全文
劳动者申请调解找谁
在现实生活中因劳动关系产生的民事纠纷是非常多的,劳动者与有人单位产生劳动纠纷的时候,是可以通过调解的方式解决的,而调解的途径是比较多的,劳动纠纷调解的,可以找人民调解委员会调解,也可以找劳动调解仲裁机构进行调解。那么劳动纠纷调解应...查看全文
什么是劳动调解申请
法律分析：一、什么是劳动调解申请申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解...查看全文
掌上12333劳动调解需要几天
一、劳动仲裁调解一般几天 1、劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，...查看全文
劳动仲裁可以不申请调解吗
法律分析：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
劳动仲裁电话12333有用吗
12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文
12333怎么撤销劳动仲裁申请
一、12333怎么撤销劳动仲裁申请？ 1、带上身份证和社保卡到当地的社保服务大厅,找柜台的工作人员进行撤销申诉。2、拨打12333电话,转人工服务,按照语音的操作,输入身份证和社保卡卡号验证后,进行修改。 二、劳动仲裁撤销了还可以...查看全文
劳动仲裁调解有用吗
法律分析:劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文
劳动仲裁调解有用吗
劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。...查看全文
推荐律师
黎名元
北京市-北京市-海淀区
主任律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
