1、未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可:      2、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为...查看全文

1.首先打开手机，在手机中打开12333软件。2.接着在12333软件中找到并点击我的。3.最后在我的页面下点击自己想要取消的劳动仲裁记录，在劳动仲裁页面下点击取消即可。...查看全文

12333劳动仲裁管用。      法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条     &nb...查看全文

工资拖欠三十天是违法的。劳动者应先与用人单位协商解决，如不成功可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，延期支付需与工人协商并备案。...查看全文

多元调解只要申请撤诉就可以取消调解。法院通知去法院协调，如果去不了，只要有合理的理由，法院会在开庭前再次安排调解，如果无法安排调解，就会通知开庭，依法审理，之后再询问双方是否同意调解，如果不同意调解，就会依法作出判决。双方调解一致...查看全文

12333是有用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。12333是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现...查看全文

一、劳动仲裁调解一般几天 1、劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，...查看全文

劳动争议撤诉的,当事人直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请就可以了。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证...查看全文

您好,很高兴为你服务。12333劳动局。有用的吗?      1.只要真的存在纠纷,打劳动局电话12333就是有用的。当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,...查看全文

社保卡取消挂失办理流程及法律依据。取消挂失条件包括已成功挂失且未补办卡前找回，所需资料为身份证、社保卡和原挂失申请表。取消挂失流程为携带资料前往发卡银行申请，工作人员审核后办理取消挂失确认手续。法律依据为《中华人民共和国劳动法》，...查看全文

1. 电子社保卡怎么解除挂失            首先拨打固定电话12333,进入主流程后按照语音...查看全文

1、劳动调解的时间一般为15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 &nbs...查看全文

法律分析：离婚调解书要取消，可以向人民法院明确表示不同意调解的内容，调解书不生效，依法由人民法院判决。如果是签收生效之后要取消，有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。法律依据...查看全文

劳动者和单位申请撤销仲裁裁决的办法：劳动者应在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，提交起诉状和证据材料；单位可以在收到仲裁裁决书后30日内向法院起诉，提交所需材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条和第49条规定，如...查看全文

一、开庭前调解原告取消调解怎么办意味着调解失败，直接进入诉讼程序就可以了。民事诉讼开庭程序：1、书记员宣布法庭纪律。2、核对双方当事人极其代理人身份信息。3、告知双方当事...查看全文

劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不...查看全文

法律分析：劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委...查看全文

1、进入微信页面,点击放大镜      2、在搜索框中,输入12333可以撤销申请,即可点击12333取消失业申请&nbs...查看全文

律师分析： 劳动关系协调师没有被取消，在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无...查看全文