法律分析：在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当...查看全文

律师分析:男六十周岁，女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁...查看全文

根据中国劳动法规定，公司可以不考虑员工的工作年限而解雇员工。对于工作年满十年的员工来说，他们签订的是无固定期限劳动合同，这意味着企业可以随时解雇他们，而员工也可以随时辞职。然而，在没有职工过错的情况下，企业在解雇员工时需要支付经济...查看全文

年假是职工的一种福利，是指职工工作满一定年限后可以享有一定天数的带薪假期，年假的多少依据职工连续工作的年限而定，在同一单位连续工作的年限越长，年假的天数就越多，工作满十年年休假几天呢? 工作满十年年休假几天 依据相关法律的规定，劳...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公...查看全文

律师分析： 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退，除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文

劳动者在事业单位工作十年以上，单位不可随意辞退。违法解除合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究...查看全文

法律解析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

法律解析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

律师分析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

法律分析：一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

法律解析： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文

律师分析： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文

法律分析： 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

连续工龄满十年不是指在一个单位。连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续...查看全文

律师分析： 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

法律解析： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律解析： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师解答： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文