法律分析：在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当...查看全文

律师分析:男六十周岁，女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁...查看全文

没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、工龄多年但入职新单位不足一...查看全文

劳动者在事业单位工作十年以上，单位不可随意辞退。违法解除合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究...查看全文

年假是职工的一种福利，是指职工工作满一定年限后可以享有一定天数的带薪假期，年假的多少依据职工连续工作的年限而定，在同一单位连续工作的年限越长，年假的天数就越多，工作满十年年休假几天呢? 工作满十年年休假几天 依据相关法律的规定，劳...查看全文

法律分析：连续工作满十年不能随意辞退。 员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》，工人退休条件包括满足年龄和连续工龄要求，参加基本养老保险的个人需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年才能领取基本养老金，不足十五年的可以继续缴费至满十五年或...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答      不同单位算连续工龄的哦,更换单位后只要社保不停顿,其工龄就可连续计算的。...查看全文

律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。在...查看全文

法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。在...查看全文

1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:...查看全文

失业金领取条件：参加失业保险满1年，非因个人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。《劳动法》和《社保法》规定劳动者在失业等情况下享受社会保险待遇，失业人员符合条件可从失业保险基金领取失业金。...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一...查看全文

法律分析：一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

法律分析： 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文