亲亲 您好 很高兴为您解答      不同单位算连续工龄的哦,更换单位后只要社保不停顿,其工龄就可连续计算的。...查看全文

法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。在...查看全文

法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。在...查看全文

律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

工龄买断只存在于改革开放那个时期，如果现在还存在买断工龄的情况就是属于违法行为了，员工可以拒绝用人单位的这种要求，因为工龄越高在公司的待遇就越好。晖律网网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 买断工龄的职工在新...查看全文

律师分析:只要你提出、或同意签定合同的，公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同，除非你提出签定固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后，与另一个单位建立劳动关系或重新与同一单位建立劳动关系。而续签是指劳动合同期满后，双方当事人经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。二次入职是断续的法律行为，而续签则是连续的法律行为，因此...查看全文

连续工龄满十年不是指在一个单位。连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续...查看全文

按新劳动法连续工龄如何计算待岗期间不算工龄,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,只用连续工龄即...查看全文

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续...查看全文

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续...查看全文

在公司里面工作超过了一定时间之后就需要计算工龄，这个工龄的计算方法有三种，其中就包括了连续工龄计算法，对于这个连续计算法的内容是如何规定的？ 一、连续工龄如何计算 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作...查看全文

最近几年，由于公务员以及事业单位的工资待遇有所上涨，所以现在每年报考这些单位的人也是越来越多。那么大家知道事业单位工龄的计算方法是什么吗， 一、事业单位工龄怎么计算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单...查看全文

法律分析:工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年:１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连...查看全文

法律分析：具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本...查看全文

长期病假期间应连续计算工龄，用人单位不能单方解除劳动合同。员工长期休病假后，双方可通过协商解除劳动合同协议书达成一致。协议书应包括解除日期、工资支付、经济补偿、离职手续等内容。双方解除劳动合同后，不得损害对方形象或利益，否则将承担...查看全文

律师解答： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律解析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

律师分析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文