退休工龄,按照满12个月计算为一年,不足一年的不计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
累计工龄满10年，在退休时算连续工龄满10年吗？
律师回答
摘要：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》，工人退休条件包括满足年龄和连续工龄要求，参加基本养老保险的个人需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年才能领取基本养老金，不足十五年的可以继续缴费至满十五年或转入其他养老保险享受相应待遇。
延伸阅读
退休前累计工龄满10年，是否能享受连续工龄满10年的待遇？
根据劳动法的规定，退休前累计工龄满10年的员工可以享受连续工龄满10年的待遇。这意味着，即使在退休时没有连续工作满10年，只要累计工龄达到10年，仍然有资格享受连续工龄满10年的待遇。这样的待遇可能包括退休金的计算、社保待遇的享受等。因此，对于累计工龄满10年的员工来说，他们在退休时可以享受与连续工龄满10年相同的待遇，这是为了保障员工的权益和福利。需要注意的是，具体的待遇标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。
根据劳动法的规定，退休前累计工龄满10年的员工可以享受连续工龄满10年的待遇。这意味着，即使在退休时没有连续工作满10年，只要累计工龄达到10年，仍然有资格享受连续工龄满10年的待遇。这样的待遇可能包括退休金的计算、社保待遇的享受等。因此，对于累计工龄满10年的员工来说，他们在退休时可以享受与连续工龄满10年相同的待遇，这是为了保障员工的权益和福利。需要注意的是，具体的待遇标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。
结语：根据劳动法规定，退休前累计工龄满10年的员工可以享受连续工龄满10年的待遇，包括退休金和社保待遇等。虽然在退休时没有连续工作满10年，但只要累计工龄达到10年，仍然有资格享受相同的待遇。具体的待遇标准可能因地区和公司政策而异，请咨询相关法律专业人士或人力资源部门获取准确信息。这一规定旨在保障员工的权益和福利。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
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