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女职工生育产假为98天,其中产前休假15天。难产可增加15天产假。晚婚晚育者可休长至4个月。产假是指职妇在产前后的休假,一般为分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育最少享受90天产假。...查看全文
根据相关法律规定,企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时,根据工龄给予三个月到二十四个月的医疗期,工龄十五年以上二十年以下为十八个月,二十年以上为二十四个月。...查看全文
法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限...查看全文
律师分析: 劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以...查看全文
医疗期标准根据实际工作年限和本单位工作年限的不同而有所区别,工作年限越长,医疗期越长。实际工作年限十年以下的,本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的医疗期为六个...查看全文
已婚女职工生育第一胎后将增加产假14天,并给予男方10天护理假。生育保险费由用人单位缴纳,女职工晚育可休120天产假,男职工在配偶产假期间可享受10天护理假。生育保险基金覆盖生育医疗费、津贴等,医疗服务实行定点管理。...查看全文
一、员工病假最长能请多少时间 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...查看全文
1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,...查看全文
一、病假最长可以请多少时间 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6...查看全文
事假最长可以请多少时间,法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的。 工资应该计算: 1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条...查看全文
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多少时间,但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资...查看全文
用人单位应保证劳动者每周至少休息24小时,每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。国家机关事业单位统一工作时间,周六周日为休息日。其他企业和事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。...查看全文
劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的,如果请的是事假就会扣除当天的工资,病假按日工资的70%计算,国家法定假期是不扣工资的。 一、劳动合同规定...查看全文
1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,...查看全文
对于民间借贷的诉讼时效规定:定期还款的借贷,逾期2年后丧失保护权利;欠款条未注明还款日期的借贷,收到后诉讼时效中断,重新计算2年;不定期还款的借贷受最长20年保护期限制;明确拒绝还款后2年内可起诉;超过诉讼时效期间,达成还款协议或...查看全文
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:根据工作年限,医疗期可为3至24个月。医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。对于非因工致残或难以治疗的疾病,需劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定离职或保留劳动关系。...查看全文
我国劳动法和劳动合同法规定,劳动者因私事请假时,用人单位没有规定事假最多可请天数,国家也没有统一规定请假期限。因此,用人单位可以不批准请假,但必须符合相关法律法规。...查看全文
病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文
病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文
一、员工病假最长能请多长时间 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金,同时还应发给...查看全文
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