1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，...查看全文

1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，...查看全文

1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，...查看全文

律师解答： 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30...查看全文

法律解析： 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30...查看全文

事业单位病假最长可请24个月，需提供医院病假条及证明。超期未上班可被开除。请假需书面申请，紧急情况可电话请假后补办手续。工伤需医院诊断证明。病假期间工资需扣五险一金，但不低于80%最低工资标准。公司需依法缴纳社保。...查看全文

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;...查看全文

事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

律师分析： 事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

1.24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条企业职工因患病...查看全文

一、事业单位事假最长可以请多久      事业单位事假请假最长时间规定，具体如下:     &nbs...查看全文

法律分析:事业单位的工作人员最多可以请不超过三十个月的病假，如果其医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是三个月的，则累计病休时间是六个月；如果没有医疗期的，则根据医疗机构出具的建议来合理地休假。...查看全文

法律分析：一、事业单位病假可以请多长时间?按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳...查看全文

按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

律师分析： 按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...查看全文

没有规章，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有薪资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规章不扣薪资的不享受年休假。法律没有规章事假最长可以请多长时间，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿薪资...查看全文

律师解答： 如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年...查看全文

事假最长可以请多长时间，法律没有具体规章，需要按照所在单位规章的。 薪资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付薪资是可以的。但是额外克扣其他工作日的薪资就是违法的。 《薪资支付暂行规章》、及你所在省的薪资支付条...查看全文

法律解析： 如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年...查看全文

按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文