员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析:如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法...查看全文

法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

一、试用期不合格怎么办 1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。 2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限和不合格处理。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，不得延长。若劳动者在试用期内不符合要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。特殊情况下未达到法定上限的试用期，用人单位也不得延长。违法约定试用期...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

一、试用期不合格可以怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试...查看全文

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

律师分析： 试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

律师解答： 试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文