试用期不合格应该怎么样办-法律问答|晖律网

试用期不合格应该怎么样办

回答于2024-04-11 阅读（116）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可获得相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期不合格怎么办
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?
如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期不合格的处理方式有以下几种：

1. 延长试用期：用人单位可以决定延长试用期，但延长期限不能超过一个月。在试用期内，职工未能满足用人单位的期望，用人单位可以延长试用期，但延长后不得超过一个月。

2. 立即解除劳动合同：用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，可以立即解除劳动合同。用人单位需提供充足的证据证明职工不符合录用条件。

3. 降低岗位等级：用人单位在试用期内发现职工能力不足以胜任当前岗位，可以降低职工的岗位等级。但需提前30日以书面形式通知职工本人。

4. 予以解除劳动合同：用人单位在试用期内发现职工无法胜任工作，且经过培训或者调整岗位后仍无改善，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以予以解除劳动合同。

5. 予以解除劳动关系：用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，且经过培训或者调整岗位后仍无改善，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以予以解除劳动关系。

总之，用人单位在试用期内对职工进行考察。若职工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以采取相应的处理方式。但需遵守相关法律法规，确保处理方式合法合规。

结语：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但可以延长试用期。如果用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，且用人单位不能在劳动合同中约定延长试用期，否则会承担相应的法律后果。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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