试用期不合格应该处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问四川成都市试用期不合格应该如何处理

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

问试用期不合格应该怎么样办

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问试用期不合格怎么处理

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法律解析：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果...查看全文

问试用期不合格如何处理

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法律分析：一、试用期不合格如何处理试用期不合格的处理是可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问试用期不合格如何处理

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1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问2023成都试用期不合格应该怎么办理

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问试用期考核不合格应该怎么办

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领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

问成都市试用期不合格该如何处理2023

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问四川成都市试用期不合格该如何处理

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问试用期不合格该怎么做

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问试用期转正不合格怎么处理

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法律分析：员工在试用期转正不合格，也就是不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法辞退。但劳动者不符合录用条件的证明需要用人单位进行举证，并向劳动者说明不符合的理由。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

问试用期转正不合格怎么处理

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法律分析：一、试用期转正不合格怎么处理1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的...查看全文

问成都试用期不合格怎么处理

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问试用期不合格

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在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

问试用期不合格延长试用期

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律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

问试用期不合格如何处置

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问试用期不合格如何办理

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