试用期不合格应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2023成都试用期不合格应该怎么办理

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

问试用期不合格应该怎么样办

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问试用期考核不合格应该怎么办

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领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

问试用期不合格应该处理

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1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问试用期不合格该怎么做

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问试用期不合格怎么办

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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

问试用期不合格怎么办

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法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

问试用期不合格怎么办？

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律师分析：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果...查看全文

问试用期不合格怎么办

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法律分析:如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法...查看全文

问试用期不合格怎么办

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法律分析:试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

问试用期不合格要怎么办

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劳动合同法规定了试用期的期限和不合格处理。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，不得延长。若劳动者在试用期内不符合要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。特殊情况下未达到法定上限的试用期，用人单位也不得延长。违法约定试用期...查看全文

一、试用期不合格可以怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试...查看全文

问2023四川成都市试用期不合格该怎么办

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问试用期不合格

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在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

问试用期考核不合格怎样办

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