法律分析:劳动仲裁强制执行要注意以下问题:向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件；在规定生效期间内申请执行；向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；其他。...查看全文

劳动仲裁后两年内可申请强制执行，计算期限根据仲裁裁决规定履行期间或裁决书生效之日。劳动争议是劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

劳动仲裁时效及申请要点： 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年； 提交申诉书时需按被诉人数提交副本； 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请； 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务； 不可抗力...查看全文

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被...查看全文

法律分析：劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不...查看全文

法律分析:一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以携带生效的裁决书、身份证明、代理人的代理书和身份证明等资料向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；未规...查看全文

律师分析： 当事人首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效的仲裁裁决书、生效证明、申请人身份证明等材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当...查看全文

一、劳动仲裁强制执行需要什么材料(1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院...查看全文

法律分析：仲裁申请强制执行的期限为两年。 《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书...查看全文

仲裁调解书具有强制执行力，与仲裁裁决书效力相同。双方当事人自愿达成协议后，调解书送达并签收后即生效。如一方不履行，可向有管辖权的法院申请强制执行。撤销调解书的情况包括无仲裁协议、超出仲裁范围、程序错误、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。法律依据:...查看全文

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 申请劳动争议仲裁需要注意哪...查看全文

劳动仲裁后一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，法院可以向被执行人发出执行通知，通知被执行人报告财产情况，并可以查询被执行人的存款等财产情况以及扣留、提取被执行人应当履行的义务部分的收入等。被执行人未按执行通知履...查看全文

法律分析:1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损...查看全文

律师分析： 1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿...查看全文

劳动仲裁可以强制执行么 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只...查看全文