法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

劳动合同法第39条规定，如果劳动者存在某些情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同都会有时间的限制，合同到期之后，合同当事人双方可以选择续签，或者到此终止劳动合同。那么，员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗？网小编为你讲解。 员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗 一、用人单位一般...查看全文

律师解答： 距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。 【...查看全文

法律解析： 距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。 【...查看全文

法律分析:员工快要退休的，单位可以依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后，可以与其解约；或者在员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位可以依法辞退该员工。法律依据:《《中华...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁...查看全文

普法内容      距离退休不足5年能解除劳动合同,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动...查看全文

法律分析：还有半年退休的员工不可以随意辞退，否则用人单位需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。...查看全文

劳动者在同一单位工作满15年，且距离法定退休年龄不到5年时，单位不能无故解雇或裁员劳动者。如果单位违法解除劳动合同，应继续执行合同或支付双倍经济补偿。...查看全文

一、离退休年龄不足五年不得解除劳动合同 1、如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...查看全文

辞职后企业年金不可提取，只能在法定退休年龄后领取。根据《企业年金办法》，员工变动工作单位时，企业年金个人账户权益可随转入新单位，若新单位无企业年金，则可由原管理机构或保留账户管理。辞职后，用人单位不再缴纳社会保险，员工无法领取退休...查看全文

法律分析:劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无...查看全文

法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，...查看全文

法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，...查看全文

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。问：辞退员工怎么赔偿？答：辞退员工的赔偿：1、员工...查看全文