用人单位与劳动者签订劳动合同都会有时间的限制，合同到期之后，合同当事人双方可以选择续签，或者到此终止劳动合同。那么，员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗？网小编为你讲解。 员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗 一、用人单位一般...查看全文

法律分析：单位解除合同有失业金拿，缴纳失业保险应当满一年。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，...查看全文

本文探讨了单位终止劳动合同时能否提取公积金现金的问题,并指出符合条件的个人可以进行公积金提取。符合条件的包括离退休、户口迁出本市、出国定居、丧失劳动能力且解除劳动合同、进城务工人员与单位解除劳动关系、职工在职期间被判处死刑、无期徒...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

法律解析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

律师分析： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单...查看全文

职业年金和养老保险相似，由单位缴纳一部分，个人承担一部分。最后退休之后，按照账户余额给予退休人员职业年金。那么，职业年金单位部分退休如何领取?下面，网小编就整理了退休之后领取职业年金的内容，跟着小编一起来看看领取的条件和领取方式吧...查看全文

企业年金退休后，职工可以按月、分次或一次性从个人账户领取企业年金。此外，当职工完全丧失劳动能力、出境定居或死亡时，也可以从个人账户领取企业年金。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

法律分析：单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：_x000D_ 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；_x000D_ 2、非因本人意愿中断就业；...查看全文

企业可以单方解除劳动合同，但需要劳动者有过错行为，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、追究刑事责任等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如患病不能工作、不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，双方可...查看全文

法律分析： 企业单方解除合同，合同不一定就会解除。如果企业是因劳动者的过错而解除合同的，一般可以解除；但如果属于职工在工伤期内、孕期内等情形的，不得解除合同。对于企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。 法律依据：： 《...查看全文

法律解析： 企业单方解除合同合同不一定会解除。一方单方解除合同，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意...查看全文

企业单方解除合同合同不一定会解除。一方单方解除合同，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的，...查看全文