离退休不满5年的解除合同理由-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离退休不满5年的员工能否轻松解除合同？

劳动合同法第39条规定，如果劳动者存在某些情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在...查看全文

问工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿？

答

律师分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...查看全文

问距离离退休不足5年的能解除劳动合同吗？

答

律师解答：距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。【...查看全文

问距离离退休不足5年的能解除劳动合同吗？

答

法律解析：距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。【...查看全文

问退休前5年不能解除劳动合同

答

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。...查看全文

问退休前5年不能解除劳动合同

答

劳动者在同一单位工作满15年，且距离法定退休年龄不到5年时，单位不能无故解雇或裁员劳动者。如果单位违法解除劳动合同，应继续执行合同或支付双倍经济补偿。...查看全文

问距离退休年龄不足5年可以解除合同吗

答

法律分析:劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无...查看全文

问距离退休不足5年可以解除劳动合同吗

答

距离退休不足5年能解除劳动合同，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。可以解除劳动合同的原因如下：...查看全文

问离退休不满2年可以解除劳动合同吗

答

法律分析:不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工...查看全文

问离退休年龄不满五年，不得轻易解除劳动合同

答

离退休年龄不足五年的员工，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同。最高人民法院的司法解释进一步明确了劳动合同法的具体问题，包括举证责任、员工自辞职是否可获赔偿等。在劳动争议中，用人单位承担举证责任。...查看全文

问离退休5年内的员工,单位能解除合同吗

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

问离退休5年内的员工,单位能解除合同吗？

答

法律解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

问离退休5年内的员工,单位能解除合同吗？

答

问离退休5年内的员工,单位能解除合同吗？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

问离退休5年内的员工,单位能解除合同嘛？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

问离退休不满5年不可以裁员

答

法律分析：一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。...查看全文

问离退休不满5年不可以裁员

答

法律分析：一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本...查看全文

问离退休不满5年不可以裁员

答

问工作满15年离退休不足5年被解除协议如何赔偿？

答

法律解析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...查看全文

问工作满15年离退休不足5年被解除协议如何赔偿？

答

律师解答：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...查看全文