企业口头通知不用上班怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业口头通知辞退员工有效么？

律师分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效么

答

企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效么

答

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

问不用上班,也不通知我

答

法律分析：你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没...查看全文

问不用上班,也不通知我

答

问经理口头通知不让员工来上班算开除吗?

答

口头辞退员工不算离职，按《劳动合同法》要求，公司需书面通知员工解除合同并支付经济补偿。辞退补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。特殊情况需支付...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效嘛

答

依据劳动合同法的规章，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规章《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

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法律分析：一、企业口头通知辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

法律分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，应当出具解除劳动合同的证明。如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

问单位口头通知辞退我要继续上班吗?

答

在需要上班的情况下，口头辞退并不具备法律效力，因此应要求公司出具书面证明。如果公司拒绝提供书面证明，职工可以向劳动监察投诉，劳动监察机构有权责令公司出具证明。在公司出具书面证明之前，职工应正常出勤，以防止公司以旷工处理的方式否认口...查看全文

问单位口头通知辞退我要继续上班吗?

答

律师分析:需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理...查看全文

问被企业口头辞退怎么办？

答

律师解答：收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问公司口头辞退不开书面通知怎么办

答

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

问公司解散不通知,又不给上班怎么办

答

亲,您好!如果公司没有通知辞退你,那么你就与公司存在劳动关系,公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1.向公司发出书面通知,要求...查看全文

问签了合同迟迟不通知上班怎么办

答

签定劳动合同而不通知上班，劳动者可以和用人单位进行沟通，了解详细的情况，和用人单位协商，因为用人单位的原因导致劳动者未能上班，双方未解除劳动合同的，用人单位需要支付放假工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问签了协议迟迟不通知上班怎么办？

答

律师解答：签定劳动合同而不通知上班，劳动者可以和用人单位进行沟通，了解详细的情况，和用人单位协商，因为用人单位的原因导致劳动者未能上班，双方未解除劳动合同的，用人单位需要支付放假工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问签了合同迟迟不通知上班怎么办？

答

律师分析：签定劳动合同而不通知上班，劳动者可以和用人单位进行沟通，了解详细的情况，和用人单位协商，因为用人单位的原因导致劳动者未能上班，双方未解除劳动合同的，用人单位需要支付放假工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问没签劳动合同、口头通知不用上班了、算解除劳动关系吗？

答

法律分析：一、没签劳动合同、口头通知不用上班了、算解除劳动关系吗？？1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留...查看全文