工签合同未满，是否可以提前离职？-法律问答|晖律网

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问签订合同后提前离职是否可以

法律分析：一、签订合同后提前离职是否可以1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等...查看全文

问签订合同后提前离职是否可以

1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。 2...查看全文

问签订合同后提前离职是否可以

答

法律分析：签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同...查看全文

问劳动合同未满可否提前辞职？

答

劳动合同解除需提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，已过试用期的劳动者需提前30日书面通知，未过试用期的劳动者则需提前3日通知。...查看全文

问提前一周未签合同离职是否合规？

答

劳动者提前一个月辞职与用人单位是否签订劳动合同无关。若用人单位未按合同约定提供保护或条件，劳动者可直接离职，无需审批，并可要求支付双倍工资。...查看全文

问签了一年合同是否可以提前离职

答

签了一年合同劳动者可以提前离职，但是劳动者需要与用人单位协商一致，或者履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时办理离职手续，并做好工资的交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...查看全文

问在签署合同满三年后，是否可以提前辞职？

答

《劳动合同法》第三十六至三十八条规定劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据协商一致的原则，劳动者可以与用人单位协商解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。此外，如...查看全文

问未签订合同试用期提前离职是否可以当天离开？

答

未签合同试用期辞职，需提前3日通知用人单位；双方协商一致可按协商日期离职。离职需办理工作交接等手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年。...查看全文

问签合同可以提前离职吗

答

劳动者与用人单位可协商离职事宜，签订合同后可提前离职。劳动者书面通知用人单位三十日可解除合同，试用期内三日也可。...查看全文

问实习未满是否可以提前离开

答

实习生未满期不能直接离职，实习期间与公司建立的是劳务关系，非劳动关系。建议提前3天提交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可向人力资源和社会保障局投诉。...查看全文

问工时合同尚未到期，是否可以提前辞职？

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同；用人单位违法情形下不支付工资等，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。...查看全文

问合同未满可否提前辞退？

答

合同未到期被辞退，若用人单位违法辞退，则应支付经济补偿金的二倍赔偿。违反劳动合同的违约责任包括经济补偿责任，根据工作年限和月平均工资计算补偿金。解除劳动合同的原因包括双方协商、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、合同无法履行、用...查看全文

问未签合同离职提前多久？

答

律师分析：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

问未签合同离职提前多久

答

法律分析:一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调...查看全文

问是否可以在签了一年合同后提前离职？

答

劳动者签了合同后可以提前离职，但需要与用人单位协商一致或提前三十日书面通知。离职时需办理手续并交接工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日书面通知亦可解除。劳动者违约需承担赔偿责...查看全文

问临时工签了合同可以提前离职吗?

答

临时工辞职分两种情况，离职时间不同。1、试用期内的临时工需提前3天提出辞职，3天后可离职。2、试用期后的临时工需提前30天提出辞职，30天后可离职。未签合同的临时工可随时辞职。劳务派遣应为临时性、辅助性、替代性工作，需与被派遣劳动...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职嘛？

答

律师解答：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗？

答

律师分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

法律分析:可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动...查看全文