法律分析：一、签订合同后提前离职是否可以1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等...查看全文

1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。 2...查看全文

法律分析：在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

根据《劳动法》规定，在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...查看全文

签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期是员工入职后的新人阶段，用于评估员工是否适合公司。所以，只要试用期不超过规定的6个月，劳动者签订3年劳动...查看全文

劳动者签了合同后可以提前离职，但需要与用人单位协商一致或提前三十日书面通知。离职时需办理手续并交接工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日书面通知亦可解除。劳动者违约需承担赔偿责...查看全文

劳动合同签约后可以提前辞职，但需提前通知用人单位。劳动者可根据劳动合同法第三十七条，在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日书面通知。同时，用人单位若违反劳动合同约定，劳动者可单方解除劳动合同。此外，劳动合同终止的情形包括合同...查看全文

上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他方式。 上班签了合同能不能自离 上班...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系无需用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面申请，试用期提前3天；即时辞职可因用人单位拖欠工资等原因，要求立即离职并获得经济补偿；违法辞职则需承担用人单...查看全文

根据我国劳动法规定，辞职不需要批准，试用期内提前三天书面通知用人单位，试用期满提前三十天书面通知用人单位，建议一式三份，一份给公司，一份自己保留，一份寄送劳动局，到期要求结算工资，若不结算可向劳动局投诉。...查看全文

签了一年合同劳动者可以提前离职，但是劳动者需要与用人单位协商一致，或者履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时办理离职手续，并做好工资的交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

要是签了劳动合同想提前离职的话,其实也是可以的,但此时需要在法律规定的情形下进行离职,同时结合自己所处的阶段不同,需要提前通知用人单位的时间要求也不一样。要是没有提前通知给单位造成了损失的,需要作出赔偿。&...查看全文

未签合同试用期辞职，需提前3日通知用人单位；双方协商一致可按协商日期离职。离职需办理工作交接等手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年。...查看全文

合同签两年不满一年可离职，法律依据《劳动合同法》第三十七条。合同可由两人签字，只要双方具备民事行为能力、真实意愿，合同有效。手机签字合同有效，需符合法律规定，双方签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

劳动者与用人单位可协商离职事宜，签订合同后可提前离职。劳动者书面通知用人单位三十日可解除合同，试用期内三日也可。...查看全文

签一年劳动合同，可提前辞职。试用期内提前3日通知解除合同，转正后提前30日书面通知解除合同。双方协商一致可解除合同，劳动者也可单方解除。劳动合同到期，提前一个月通知不续签即可解除合同，劳动关系停止。如需咨询，请找专业律师。...查看全文

劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...查看全文

签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

法律分析:签订三年劳动合同想提前辞职可以，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或威胁劳动者人身安全的情...查看全文