一、劳动仲裁是否会支持误工费
1、劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。
2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳动仲裁是什么意思
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
误工费在劳动仲裁中是否受支持？
律师回答
摘要：劳动仲裁不支持误工费，属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而非《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁是劳动争议的解决方式，必须在一年内向仲裁委员会提出申请，否则不受理。
延伸阅读
劳动仲裁中误工费的争议与解决方案
在劳动仲裁中，误工费一直是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为劳动仲裁应该支持支付误工费，因为劳动者因雇主的过失而无法工作，造成了经济损失。另一方面，也有人认为劳动仲裁不应该支持支付误工费，因为这可能会增加雇主的负担，同时也会给劳动仲裁程序带来更多的争议和复杂性。
为了解决这一争议，可以考虑以下解决方案。首先，劳动仲裁机构可以制定明确的误工费计算标准，确保公平和合理。其次，可以建立一个独立的专家团队，负责评估每个案件中的误工费金额，以确保准确性和客观性。此外，劳动仲裁程序可以加强调解和调解机制，鼓励雇主和劳动者在争议解决过程中达成协议，包括对误工费的支付方式和金额进行协商。
总之，劳动仲裁中的误工费问题需要综合考虑各方利益，并采取合理的解决方案，既保护劳动者的权益，又考虑雇主的合理负担能力，以实现劳动仲裁的公正和效率。
在劳动仲裁中，误工费一直是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为劳动仲裁应该支持支付误工费，因为劳动者因雇主的过失而无法工作，造成了经济损失。另一方面，也有人认为劳动仲裁不应该支持支付误工费，因为这可能会增加雇主的负担，同时也会给劳动仲裁程序带来更多的争议和复杂性。
为了解决这一争议，可以考虑以下解决方案。首先，劳动仲裁机构可以制定明确的误工费计算标准，确保公平和合理。其次，可以建立一个独立的专家团队，负责评估每个案件中的误工费金额，以确保准确性和客观性。此外，劳动仲裁程序可以加强调解和调解机制，鼓励雇主和劳动者在争议解决过程中达成协议，包括对误工费的支付方式和金额进行协商。
总之，劳动仲裁中的误工费问题需要综合考虑各方利益，并采取合理的解决方案，既保护劳动者的权益，又考虑雇主的合理负担能力，以实现劳动仲裁的公正和效率。
结语：在劳动仲裁中，误工费的支持一直备受争议。根据相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》并不支持劳动仲裁机构支付误工费，因为误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》。然而，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。因此，在劳动仲裁中，误工费的问题需要综合考虑各方利益，制定明确的计算标准，确保公平合理。同时，加强调解和调解机制，鼓励双方在争议解决过程中达成协议，以实现劳动仲裁的公正和效率。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
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