律师分析:
可以。你可以申请与你签劳动合同的公司开具工作证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
律师分析:
可以。你可以申请与你签劳动合同的公司开具工作证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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工作证明需要公司公章才有效。私人企业没有营业执照,无法招用员工,工作没有保障。没有公章无法证明工作情况,无担保资格。工作证明是在银行贷款或信用卡申请等活动中的必需品,只需填写个人信息并加盖单位公章。建议寻找有保障的新工作。...查看全文
法律分析:1、如果是在户口所在地的话,是无需开证明的,现在孩子上学都是根据户口所在地来分区上学的,只需要拿户口簿就可以了。2、如果是外来务工的人员的孩子上学的话,需要外来务工人员办理暂时居住证,孩子上学的话凭借暂时...查看全文
法律分析: 1、如果是在户口所在地的话,是无需开证明的,现在孩子上学都是根据户口所在地来分区上学的,只需要拿户口簿就可以了。 2、如果是外来务工的人员的孩子上学的话,需要外来务工人员办理暂时居住证,孩子上学的话凭借暂时居住证就可以...查看全文
法律分析:1、如果是在户口所在地的话,是无需开证明的,现在孩子上学都是根据户口所在地来分区上学的,只需要拿户口簿就可以了。2、如果是外来务工的人员的孩子上学的话,需要外来务工人员办理暂时居住证,孩子上学的话凭借暂时...查看全文
法律分析:以前的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳...查看全文
律师分析:是因为在职证明一般是要求盖公章的,所以公司不愿意开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...查看全文
在很多时候,如果我们要做兼职的话,通常不会和单位签订劳动合同,那么我们在找兼职工作的时候是否需要办理离职证明?这个时候应该怎样进行操作?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文
兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...查看全文
机关单位的临时工能否再兼职。亲,你好,可以的。人民团体、事业单位科级及以下人员可以兼职。《公务员法》第四十二规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬”。...查看全文
法律分析:一、工作单位不开工作证明合法吗不合法,工作单位不开工作证明违反了劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...查看全文
一、让单位开工作证明难吗一般情况下只要存在劳动关系的情况下,去开单位开具工作证明还是比较好开的,开工作证明首先需要明确用途,并跟要求提供工作证明的单位确认好注意事项和要求,这样的话会更加的顺利。二、无工作证...查看全文
律师分析: 审判实践中应当注意的是,单位出具的证明材料必须符合形式上的要求,即必须同时有单位盖章、单位负责人签字或者盖章、经办人员签字或者盖章,不符合这种形式上要求的证明材料没有证据效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病...查看全文
律师分析: 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...查看全文
法律分析:员工在外兼职,单位一般不能直接解雇,除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:公司发现员工私下兼职,如果对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后,员工拒不改正的,单位能解聘该员工,并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不...查看全文
法律解析: 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...查看全文
法律解析: 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...查看全文
法律分析:1、自由职业者出车祸后,保险公司有权利要求受害人提供工作证明以证明误工损失,如果提供不了实际的误工损失,也可以提供最近三年的平均收入证明;2 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的...查看全文
律师分析: 1、自由职业者出车祸后,保险公司有权利要求受害人提供工作证明以证明误工损失,如果提供不了实际的误工损失,也可以提供最近三年的平均收入证明;2 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机...查看全文
事业单位编制人员禁止经商,违者将受到严厉处理,甚至追究刑责。党政机关及其隶属事业单位的在职人员不得停薪留职去经商,已停薪留职者必须回原单位或辞去企业职务。违法经营活动的干部、职工将受到党纪政纪处分,领导干部的配偶和子女也受到限制,...查看全文
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