法律解析： 普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有...查看全文

律师解答： 普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有...查看全文

合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 劳动合同到期公司不续签有没有补偿 1、劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可...查看全文

劳动合同到期劳动者不续签的处理方式及经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者解除合同或用人单位提出解除并与劳动者协商一致，否则用人单位应支付经济补偿。劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

劳动合同到期不续签，是否有补偿？根据《劳动合同法》规定，如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；但如果单位降低条件，员工不续签则需经济补偿。另外，劳动合同到期后，单位拒绝续签的情形下，应及时支付经济补偿金。具体情况包括固...查看全文

员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员...查看全文

劳动合同到期不续签不赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请，申请中需包括个人和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如有困难可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。...查看全文

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。 第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。 第二种，如...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师解答： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

一、劳动合同到期了没有续签怎么赔付1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...查看全文

合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析:劳动法合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文