法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 　　1、合法原则 　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才...查看全文

法律解析： 劳动合同法属于社会法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

《劳动合同法》属于社会法，旨在保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。它适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位和社会团体。劳动合同应采用书面形式，并包含劳动双方的签字或盖章。该法有助于...查看全文

劳动法属于社会法。 　　社会法包括： 　　1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等； 　　2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 　　3、保护自然资源和生态环境的法律规...查看全文

法律分析： 　　劳动法属于社会法。 　　社会法包括： 　　1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等； 　　2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 　　3、保护自然资源和生态环境的法律规...查看全文

法律分析: 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。《劳动合同法》第三条_x000D_ 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：一、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用...查看全文

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 根据《...查看全文

劳动合同是法定合同，根据《民法典》第563条规定，当事人可以解除合同。解除劳动合同的法定情形包括不可抗力、迟延履行、违约行为和其他法律规定的情形。双方应遵守合同约定，并在解除合同时通知对方。签订书面劳动合同是确保劳动关系合法性的重...查看全文

《劳动法》是社会法法律部门中调整劳动关系及相关社会关系的法律规范。《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。...查看全文

法律分析:非法解除劳动合同的情形:法律规定的条件未满足时解除劳动合同，比如协商一致解除劳动合同时一方单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位按非过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同；其他...查看全文

违法解除劳动合同的情形有什么 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同的法律责任是哪些1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；4.用人单位不...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 什么情形属于用...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退以下劳动者的，属于违法解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

我们对于合同的认识或许不多，但是其中有一点大家需要知道合同法属于什么样的法律。对于这点大家就要弄清楚相关的规定，我们需要知道具体的规定，通过本文就能看出其中的答案。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 属于民法，合同法是调整民事主体之间合同关系的基本法律,它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自.然...查看全文

法律分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用...查看全文

法律分析:不属于。劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

劳动合同法属于社会法，劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订无固定期限劳动合同的情形包括连续工作满十年、企业改制后满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形，以及用人单位...查看全文