法律分析： 　　劳动法属于社会法。 　　社会法包括： 　　1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等； 　　2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 　　3、保护自然资源和生态环境的法律规...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 　　1、合法原则 　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才...查看全文

一、劳动合同法属于什么法《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以...查看全文

《劳动法》是社会法法律部门中调整劳动关系及相关社会关系的法律规范。《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。...查看全文

法律解析： 劳动合同法属于社会法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

《劳动合同法》属于社会法，旨在保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。它适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位和社会团体。劳动合同应采用书面形式，并包含劳动双方的签字或盖章。该法有助于...查看全文

法律分析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适...查看全文

一、《中华人民共和国民法典》包括《中华人民共和国劳动法》吗? 1.《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编...查看全文

法律分析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适...查看全文

律师分析： 劳动法属于社会法。 法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保...查看全文

一、哪些是劳动工伤 1、劳动工伤一般是指劳动者在工作过程中因工负伤。具体的情况包括工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作而受伤的;在单位处患上职业病的;或者外出办工期间因工受伤的等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析：【法律意见】属于劳动争议。人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 什么情形属于用...查看全文

违法解除劳动合同的情形有什么 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情...查看全文

法律分析:非法解除劳动合同的情形:法律规定的条件未满足时解除劳动合同，比如协商一致解除劳动合同时一方单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位按非过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同；其他...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退以下劳动者的，属于违法解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同的法律责任是哪些1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；4.用人单位不...查看全文

《中华人民共和国劳动法》是独立的法律体系，包括劳动法、劳动合同法以及司法解释与实施细则等，调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。它规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方的权利和义务。...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险制度在劳动法中有所规定，后又出台了社会保险法，可见社会保险法和劳动法之间具有一定的联系。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险制度在劳动法中有所规定，后又出台了社会保险法，可见社会保险法和劳动法之间具有一定的联系。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文