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中华人民共和国劳动法是一部调整劳动关系的实体法,包括劳动法、劳动合同法、司法解释与实施细则,以及国务院和劳动部的行政法规等,构成独立的法律体系。它规范工会、雇主和雇员的关系,保障各方权利和义务。...查看全文
行政拘留是一种严厉的行政处罚,用于惩罚严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。其裁决权属于公安机关,期限通常为10日以内。被处罚者及其亲属可申请暂缓执行行政拘留。行政拘留与刑事拘留和司法拘留不同。...查看全文
条例是国家权力机关或行政机关根据政策和法令制定的具有长期执行效力的法规性公文,针对特定领域的具体事项。它是国家机关控制或调整国家生活的立法性手段,保证基本法律的具体实施。条例具有权威性和约束力,其制发者必须是国家权力机关或行政机关...查看全文
政府令不是行政法规,而是发布政府命令的途径或载体。通过政府令可以发布行政规章,也可以发布其他内容。只有省级及较大市级的政府令才属于地方政府规章。地方政府规章可以制定执行法律、行政法规和地方性法规的事项,以及本行政区域的具体行政管理...查看全文
律师分析:劳动仲裁局是行政部门,属于前置程序,有劳动行政部门设立的,类似于司法部门的一个审判机关,如果劳动仲裁以后要上诉到法院的,法院才是司法部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳...查看全文
1、行政立法不都是抽象行政行为,要分情况,只有国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法律法规的行为等才是,而对于立法机关在行政方面的立法则不属于。2、抽象行政行为,是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约...查看全文
律师分析: 1、行政立法不都是抽象行政行为,要分情况,只有国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法律法规的行为等才是,而对于立法机关在行政方面的立法则不属于。2、抽象行政行为,是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。劳动仲裁委员会不属于行政部门,而是专门解决劳动争议的仲裁机关。劳动仲裁申请书范本包括申请人和被申请人的个人信息,请求劳动仲裁委确认双方存在事实劳动关系,并提供相...查看全文
劳动合同约定了不上夜班的情况除外,单位变更工作岗位应与劳动者协商并征得同意。若双方未明确约定,需协商解决。单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除,劳动者可追究单位责任。根据《劳动合同法》第七十九条,劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动争议仲裁属于民事仲裁,不是行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议仲裁属于民事仲裁,不属于行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳务外包是一种非标准劳动关系,其法律特征包括:劳务外包的标的应为具体的服务内容,而非某个岗位的服务人员;发包方不参与劳务外包人员的用工管理;劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担,发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳;外包服务费结算...查看全文
行政复议属于行政司法的范畴。所谓行政司法,是指行政机关在行政管理中以裁判者的身份,按照特定的法律程序(准司法程序),依法解决行政纠纷或特定民事纠纷的活动。有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照《行政复议法》申请行政复议:...查看全文
法律分析:一、条例属于法律还是行政法规治安管理条例不属于行政法规。一般来说,治安管理条例是指《治安管理处罚条例》,《治安管理处罚法》公布以后,《治安管理处罚条例》随即失效。《治安管理处罚条例》的...查看全文
教师法是为了保障教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展,制定本法。适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培...查看全文
行政许可是指行政机关依法审查并准予公民、法人或其他组织从事特定活动的行为,包括投资、环境影响报告、资源利用、资质许可、检测检验等方面的许可。...查看全文
我国行政处罚法规定了对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织应给予行政处罚,而不是违规违纪的纪律处分。行政处罚必须公正、公开,并以事实为依据,与违法行为的性质、情节及社会危害程度相当。行政处罚的依据必须公布,未经公布的不得作为依据...查看全文
法律分析:行政拘留不属于违法行为,而是法定的行政处罚的种类之一。除行政拘留外,行政处罚法规定的处罚还有警告、通报批评、扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、罚款、没...查看全文
行政拘留是我国行政处罚的一种,根据《行政处罚法》,行政处罚还包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留以及其他规定的行政处罚。...查看全文
兼职是否属于劳动关系,劳动者需保护自身权益,与兼职单位确认法律关系及权利义务。员工在业余时间兼职需征得本单位同意,否则可受处分,但不会被开除。若兼职单位不支付工资,可通过协商、举报、仲裁等方式解决,并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文
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